Nakłanianie pracowników do noszenia odpowiednich uniformów

Aby nakłonić pracowników do noszenia odpowiednich mundurków, zacznij od wyjaśnienia, dlaczego powinni i co jest dla nich. Według Pro Garden Biz, strona dla ogrodników, właścicieli terenów zielonych i pielęgnacji trawników, ogrodników i krajobrazowców, którzy noszą mundury, zarabia średnio więcej niż ci, którzy tego nie robią. A ponieważ mundury są przeznaczone do określonych rodzajów pracy, pracownicy poza regulaminem stroju ryzykują wyglądem nieprofesjonalne i niekompetentne w pracy.

Wyższe płatne możliwości

Pracownicy mogą lękać się kupowania, czyszczenia i utrzymywania uniformów. Ale klienci postrzegają nieuformowany personel organizacji jako wysoko wykwalifikowanych i posiadających dużą wiedzę - pracowników kwalifikacji, których poszukują i cenią. Uniform-i, internetowy zasób wiedzy i historia stroju regulacyjnego, stwierdza, że ​​uniformy podnoszą wartość produktów i usług w umysłach klientów. Ta percepcja dotyczy pracowników w różnych branżach, w tym w opiece zdrowotnej, produkcji, hotelarstwie i obronności. Mundury, które są dobrze utrzymane, dobrze dopasowane i odpowiednie do danej pracy, mogą zwiększyć dochody organizacji. Wyższe przychody mogą oznaczać wyższe wynagrodzenia dla pracowników.

Ścieżka rozwoju zawodowego

Mundury, podobnie jak ubrania, stanowią wizualne oświadczenie. Są tak samo częścią marki organizacji, jak logo, produkty i usługi. Ponadto mundury pozostawiają obraz w umysłach klientów, co często jest ich pierwszym wrażeniem na temat organizacji. Pracownicy, którzy noszą koszule, spodnie, spódnice, kurtki i sukienki z regulacjami, wykazują dumę z wyglądu i miejsca pracy. A jeśli czują się kompetentni i produktywni w mundurach i dobrze się spisują, ich szanse na awans zawodowy ulegną poprawie.

Równiarka "Playing Field"

Niektórzy pracownicy mogą nie lubić rezygnować z indywidualności, aby ubierać się jak ich współpracownicy. Jednak mundury mogą stworzyć poczucie jedności i równości wśród pracowników, zgodnie z artykułem "6 powodów, dla których powinieneś wprowadzić uniformy w swojej firmie", zamieszczonym na stronie internetowej Inforum Network, firmie marketingowej dla pracowników służby zdrowia i małych firm. Artykuł stwierdza, że ​​mundury nie grają różnic klasowych i finansowych między pracownikami tak, jak ma to miejsce w przypadku odzieży. Stwierdza również, że pracodawcy mogą pozbyć się miejsca pracy z zazdrości i napięcia, które czasami powoduje odzież, umieszczając pracowników w mundurach.

Polecenia bezpieczeństwa

Mundury zapewniają bezpieczeństwo dla szerokiej liczby zawodów. Twarde czapki i buty robocze są standardowym strojem ochronnym dla pracowników budowlanych i zakładów naprawczych. Strażacy noszą trwałe nakrycia głowy i ognioodporną odzież wierzchnią. Pracownicy służby zdrowia noszą strój "szorujący" i rękawiczki do procedur medycznych w celu ochrony przed organizmami zagrażającymi zdrowiu. Amerykańska administracja ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy posiada jednolite przepisy dotyczące miejsc pracy w branżach wysokiego ryzyka, a pracodawcy muszą się do nich stosować.

Właściwy jednolity wybór

Pracodawcy mogą pomóc w noszeniu uniformów bardziej akceptowanych przez pracowników, wybierając strój, który jest wygodny i odpowiedni do danego zadania. Luźna odzież jest najlepsza dla takich pracowników, jak pielęgniarki i pracownicy opieki zdrowotnej, którzy muszą być aktywni w pracy i mieć swobodę ruchów. Jednak luźne ubranie nie powinno zachęcać pracowników do patrzenia na niechlujstwa lub nieprofesjonalne. Pracownicy zagrożeni obrażeniami ciała potrzebują stroju ochronnego. Spodnie robocze z wbudowanymi ochraniaczami na kolana mogą pomóc instalatorom dywanów w zapobieganiu kontuzjom kolan. Jednolite style powinny pasować do wizerunku organizacji. Stroje dla ekskluzywnych usługodawców, takich jak kelnerzy w drogich restauracjach i sprzedawcach w luksusowych sklepach detalicznych, powinny być wysokiej jakości i stylowe, aby odzwierciedlać te rodzaje miejsc pracy.