Dyskryminacja typu handicap

Dyskryminacja osób niepełnosprawnych jest głównym problemem dzisiejszego społeczeństwa. Niedozwolone jest dyskryminowanie danej osoby z powodu niepełnosprawności; jednak nadal istnieją dyskryminacje w placówkach edukacyjnych, w placówkach publicznych iw miejscu pracy. Osoba z upośledzeniem umysłowym lub fizycznym ma prawo do sprawiedliwego traktowania. Specjalne udogodnienia muszą być zapewnione, aby pomagać niepełnosprawnym przy wszelkich modyfikacjach, których potrzebują, aby zapewnić równość w społeczeństwie.

Definicja

Dyskryminacja w zakresie upośledzenia odnosi się do niesprawiedliwego traktowania jednostki, na którą cierpi upośledzenie umysłowe lub fizyczne, które znacznie ogranicza jego możliwości. Dyskryminacja obejmuje także ograniczenie lub wyłączenie osoby niepełnosprawnej z określonych możliwości, takich jak zatrudnienie. Odmawianie wykwalifikowanej osobie niepełnosprawnej możliwości uczestniczenia w niektórych zajęciach z powodu niepełnosprawności jest uważane za dyskryminację i stanowi naruszenie praw danej osoby.

Amerykańska ustawa o niepełnosprawnościach

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 1990 roku została wprowadzona, aby dyskryminacja osób niepełnosprawnych była nielegalna. Ustawa określa zakazane praktyki dyskryminacji i określa możliwe konsekwencje w przypadku nieprzestrzegania prawa. Celem Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami jest poszerzenie zakresu ochrony oferowanej osobom niepełnosprawnym i prawne stwierdzenie, że niepełnosprawność nie wyklucza uczestnictwa danej osoby w głównym nurcie społeczeństwa.

Egzekwowanie równości

Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia egzekwuje przepisy ustawy American with Disabilities Act. Komisja bada skargi wniesione przeciwko pracodawcy, aw niektórych przypadkach wnosi powództwo przeciwko organizacji, która narusza prawo. Równe szanse dla osób niepełnosprawnych oznaczają, że osoba niepełnosprawna powinna być traktowana tak samo jak każda inna osoba o podobnych zdolnościach.

Specjalne zakwaterowanie

Pracodawcy i instytucje publiczne muszą rozsądnie dostosować zakwaterowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Gdy organizacja zostanie poinformowana o niepełnosprawności osoby, należy wprowadzić odpowiednie modyfikacje usług i udogodnień, aby umożliwić osobie niepełnosprawnej dostosowanie się do określonych okoliczności. Na przykład, pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia niepełnosprawnego pracownika, nieznacznie modyfikując lub restrukturyzując sprzęt lub zadania, tak aby pracownik mógł skutecznie wykonywać swoje obowiązki.

Zwolnienia

Obowiązują pewne zwolnienia w odniesieniu do poziomu ochrony przysługującego osobom niepełnosprawnym na mocy prawa. Osoba niepełnosprawna, która angażuje się w "nielegalne używanie narkotyków i alkoholu" jest wyłączona z ochrony Amerykanów z Ustawą o niepełnosprawności. Pracodawcy mogą zabronić stosowania nielegalnych substancji i wdrożyć testy narkotykowe dla wszystkich pracowników. Ponadto obrażenia w miejscu pracy wynikające z użycia nielegalnych substancji mogą zwolnić pracodawcę z odpowiedzialności i ewentualnych procesów sądowych.