Przykłady lojalności pracowników

Lojalność pracowników jest dwukierunkową ulicą, z której korzystają zarówno pracownicy, jak i firma. Pracownik czerpie korzyści, czując się zaangażowany w sukces firmy i nagradzany za ciężką pracę. Firma jest nagradzana niskimi obrotami. W marcu 2011 r. Biuro Statystyki Pracy oszacowało, że prawie 2 miliony Amerykanów zrezygnowało z pracy. Twoja firma może uniknąć wkładu w tę statystykę, zachęcając do lojalności pracowników.

Polecenia

Gdy pracownik czuje się lojalny wobec firmy, jest dumny z produktu firmy i samej firmy. Lojalni pracownicy tworzą rekomendacje klientów, zachęcając znajomych i członków rodziny do zakupu produktu lub usługi. Zapewniają także skierowania do wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska.

Zatrzymywanie

Pracownik jest lojalny wobec firmy z wielu powodów, w tym zaufania do przyszłości firmy, zadowolenia z atmosfery w miejscu pracy i zadowolenia z jego struktury płac. Kiedy te elementy pracują razem, aby stworzyć lojalność pracowników, trudno jest swoim konkurentom odciągnąć pracowników. Zatrzymywanie pracowników, szczególnie gdy konkurencja przedstawia oferty pracy obecnym pracownikom, jest przykładem lojalności pracowników, której zarządzanie nie powinno być oczywiste. Nieustannie rozwijaj zmiany w planie wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność i zachęcaj swoich menedżerów do ciężkiej pracy, aby stworzyć przyjemne środowisko pracy.

Propozycje

Pracownicy, którzy przedstawiają sugestie dotyczące sposobów usprawnienia działań firmy, dają swój wkład w tworzenie bardziej produktywnego miejsca pracy. Na przykład, jeśli pracownik sugeruje, że firma wdraża bardziej wszechstronny program szkolenia w zakresie bezpieczeństwa, ma to na celu zwiększenie lojalności pracowników. Komentarze i sugestie pracowników mogą być jednymi z najsilniejszych przykładów lojalności pracowników, ponieważ pokazują, że pracownicy dbają o firmę wystarczająco, aby ją poprawić. Zainstaluj skrzynki sugestii w salach firmowych i poinformuj pracowników, kiedy jedna z ich sugestii zostanie wdrożona.

Obraz

Ważny jest wizerunek Twojej firmy dla społeczności i społeczeństwa. Pozytywny wizerunek znacznie ułatwia wprowadzanie produktów i usług do konsumentów. Dobrym przykładem lojalności pracowników jest to, kiedy pracownicy dobrowolnie podejmują się zadań, które poprawiają wizerunek firmy. Na przykład, kiedy twoi pracownicy angażują się w budowę domu dla rodziny o niskich dochodach, widać, że pracownicy są zainteresowani zrobieniem czegoś dobrego dla społeczności i poprawą publicznego wizerunku firmy.