Godzinowo do wynagrodzenia ograniczenia do zmiany pracy

Jedną z różnic pomiędzy pracownikami na poziomach w firmie lub od jednego pracodawcy do drugiego jest płatność według stawki godzinowej lub wynagrodzenia. Niektórzy pracodawcy przenoszą swoich godzinowych pracowników na wynagrodzenie wyrównane z awansu lub po osiągnięciu pełnoetatowego statusu. Pracodawcy i przepisy dotyczące zatrudnienia ograniczają wpływ tej zmiany na prawa pracownicze i odszkodowania.

Prawa pracownicze

Pracownicy mają takie same prawa niezależnie od tego, czy otrzymują wynagrodzenie godzinowe, czy wynagrodzenie. Amerykański Departament Pracy i Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nie rozróżniają między zatrudnieniem w pełnym i niepełnym wymiarze godzin lub różnymi rodzajami rekompensat, w tym innymi opcjami, takimi jak prowizje od sprzedaży i częściowe wynagrodzenie. Kiedy pracodawca zmienia pracownika z godzinowego na wynagrodzenie z powodu zmiany pracy, pracownik ma te same podstawowe prawa, w tym prawo do bezpiecznego miejsca pracy i prawo do wolności od dyskryminacji ze względu na wiek, płeć lub rasę.

Zwolnienia za nadgodziny

FSLA zajmuje się wynagrodzeniem za nadgodziny, które pracodawcy mogą oferować pracownikom godzinowym, którzy przekraczają określoną liczbę godzin w danym okresie rozliczeniowym, ale nie płacą pracownikom, którzy pracują w razie potrzeby za tę samą roczną płacę. FSLA ogranicza wymóg, aby pracodawcy oferowali wynagrodzenie za nadgodziny, pod warunkiem, że ten wymóg dotyczy pracowników, którzy zarabiają co godzinę i zarabiają mniej niż 23 600 USD od lipca 2011 r. Ci, którzy mają roczne wynagrodzenie powyżej 23 600 USD, są zwolnieni z ochrony w godzinach nadliczbowych.

Ograniczenia wynagrodzeń

Dopóki będą oni przestrzegać wytycznych dotyczących minimalnych wynagrodzeń i nadgodzin dla pracowników niezwiązanych z żadną formalnością, liderzy biznesu mogą swobodnie ograniczać pensje pracownikom, którzy przechodzą z godzinowych na pensje. Może to przybrać formę ograniczenia zamrożenia płac lub wynagrodzenia, które uniemożliwia pracownikom otrzymywanie podwyżek płac lub ogranicza ich podwyżki do niewielkich rocznych podwyżek. Ten rodzaj ograniczenia nie jest rozwiązaniem dla pracodawców zatrudniających pracowników na godzinę, którzy muszą otrzymywać uzgodnioną stawkę godzinową za wszystkie godziny pracy.

Zasady dotyczące miejsca pracy

Indywidualni pracodawcy nie są ograniczeni do ustalania własnych zasad płatności dla swoich pracowników. Ci, którzy podpisują umowy o pracę, muszą przestrzegać warunków, na które wyrażają zgodę, podobnie jak pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników związków zawodowych i zgadzają się na umowy zbiorowe, muszą spełniać swoje normy dotyczące ograniczania lub rozszerzania świadczeń i podwyżek płac. Pracodawcy mają również prawo do dokonywania własnych ustaleń dotyczących tego, którzy pracownicy są uznawani za pełnoetatowych, a które tytuły pracy przenoszą wynagrodzenie zastępcze zamiast stawki godzinowej.