Jak świętować rocznicę pracownika

Traktuj rocznicę każdego pracownika swoją firmą jako osiągnięcie i specjalną okazję. Dążyła do tego, aby stać się częścią zespołu i służyć udoskonalaniu działalności. Świętowanie jej rocznicy także budzi radość i zaufanie do współpracowników, ponieważ wiedzą, że zaoferujecie im tę samą uroczystość podczas rocznic. Poświęcenie dnia na okazanie wdzięczności za zaangażowanie w służbę podnosi morale każdego z nas. Twoje wydarzenie nie musi być bogato zdobione ani ekstrawaganckie, ale sprawiaj, że będzie to zabawne i niezapomniane.

Planowanie ogólne

1.

Ustal zasady określające, kiedy będziesz obchodzić wszystkie rocznice, czy to w roku, czy w bardziej doniosłe rocznice, na przykład pięć lub dziesięć lat, w zależności od wielkości firmy i wysokości budżetu strony. Pamiętaj, aby zachować spójność, aby nie ranić niczyich uczuć świętujących kogoś wcześniej lub częściej niż inne.

2.

Przygotuj listę lub arkusz kalkulacyjny pracowników i śledź terminy ich wypożyczenia. Zapewni to, że nikogo nie ominiesz i pozwoli ci zaplanować uroczystość z dużym wyprzedzeniem. Dołącz swoją listę do elektronicznego kalendarza i stwórz przypomnienia na długo przed datą rocznicy każdego pracownika.

3.

Ustal datę obchodów konkretnego pracownika. W idealnej sytuacji będziesz mógł świętować w dniu faktycznej rocznicy, ale to może nie być możliwe z powodu konfliktów. Upewnij się, że wybierasz datę tak blisko daty rocznicy, jak to tylko możliwe.

4.

Bądźcie zgodni z waszymi świętami. Oprócz określania ram czasowych, wybierz sposób świętowania każdej rocznicy. Na przykład, aby uczcić pięcioletnie rocznice, upewnij się, że budżet i poziom szczegółowości pozostają jednolite dla każdego pracownika.

Planowanie prezentów i świętowanie

1.

Rozdaj kartę rocznicową wszystkim pracownikom i menedżerom, aby podpisać i wpisać specjalną wiadomość do pracownika. Poinformuj swojego pracownika, że ​​jego współpracownicy podzielają twoje podekscytowanie i entuzjazm dla jego kadencji.

2.

Podaj nagradzane trofeum, tabliczkę, nagrodę lub żeton do godła. Daj swojemu specjalnemu pracownikowi pamiątkowy dowód wdzięczności za lata służby i przekazuj, że planujesz w przyszłości więcej świętować. Daj jej spersonalizowany kubek do kawy lub specjalny magnes do szafki na dokumenty.

3.

Znajdź prezent dla swojego pracownika. Rozpoznaj zainteresowania swoich pracowników, kupując prezent dopasowany do jego osobowości i zainteresowań. Niektóre pomysły zawierają bon upominkowy do jego ulubionego sklepu, prenumeratę czasopisma, bilety na wydarzenie sportowe lub muzyczne lub darowiznę na cele charytatywne z przyczyn, które popiera.

4.

Przynieś ciasto. Znajdź ulubiony tort swojego pracownika i zamów z wyprzedzeniem specjalne dekoracje, w tym imię i lata służby.

5.

Zaproponuj pracownikowi dodatkowe szkolenie. Zapewni to, że nie może się doczekać dalszego zatrudnienia w firmie i wiary w swoje umiejętności.

6.

Zaplanuj specjalną imprezę. Zastanów się nad zainteresowaniami pracownika i znajdź sposób, aby osobiście go celebrować. Jeśli twój budżet na to pozwala, weź ją na wycieczkę do specjalnej restauracji lub wydarzenia sportowego. Zaplanuj dla swojej firmy 5K na jej cześć, jeśli lubi biegać, lub udaj się do lokalnego diamentu softball dla zabawy. Inne opcje obejmują tradycyjny potluck, dzień gry, w którym pracownicy wprowadzają zabawne zabawki, takie jak Slinkys i Frisbees lub imprezę tematyczną, taką jak luau.

Rzeczy potrzebne

• Oprogramowanie do śledzenia daty
• Kalendarz
• Karta rocznicowa

Wskazówka

• Bądź kreatywny ze swoją celebracją, aby Twój pracownik wiedział, że wkładasz specjalną myśl i energię w celebrację.

Ostrzeżenie

• Nie zapomnij o nikim. Przypomnij wszystkim pracownikom, że ich cenisz.