Jak napisać rok pracy Cel

Cele biznesowe mają różne formy i długości, w tym cele projektu, cele krótkoterminowe i cele długoterminowe. Roczne cele pracy pomagają budować ramy na następne 12 miesięcy, aby zachęcić Cię do osiągnięcia wyższych celów. Po ustaleniu rocznych celów podziel je na krótsze cele, które ułatwią osiągnięcie ogólnego celu na rok. Przeglądanie swoich osiągnięć z ubiegłego roku i wyobrażanie sobie, gdzie masz nadzieję być w drodze, pomaga ustalić twoje roczne cele.

1.

Przejrzyj dokumenty, w tym sprawozdania finansowe i raporty sprzedaży z ubiegłego roku, aby ocenić Twoje ostatnie osiągnięcia. Ćwiczenie to pozwala uzyskać poczucie aktualnej pozycji firmy, aby służyć jako punkt odniesienia do ustalania celów na następny rok.

2.

Zapoznaj się z wizją firmy, misją i deklaracjami celów. Oświadczenia te są na ogół napisane na okres trzech do pięciu lat. Określ, co musisz zrobić w przyszłym roku, aby zbliżyć się do osiągnięcia tych długoterminowych celów.

3.

Wskaż ogólne obszary, w których chcesz skoncentrować się na ustawieniu celu. Może to obejmować cele związane z usługami, które koncentrują się na sposobie traktowania klientów, celach zwiększania zysków, celach związanych z powiększaniem firmy lub celami społecznymi w celu umieszczenia firmy w organizacji filantropijnej, która zapewnia społeczności.

4.

Zgłaszaj pomysły na cele w każdej kategorii, którą identyfikujesz dla swoich rocznych celów. Brainstorm tyle bramek, ile chcesz w tym momencie, aby dać sobie mnóstwo opcji. Pomysły obejmują zwiększenie sprzedaży o określony procent, rozszerzenie konkretnej linii produktów lub uruchomienie nowej usługi dla klientów.

5.

Zawęź listę pomysłów do celów, które najlepiej pomogą Twojej firmie osiągnąć długoterminowe cele. Wykorzystując swój wzrost w ciągu ostatniego roku, zdecyduj, czy cel jest możliwy do osiągnięcia w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

6.

Zapisz cele za pomocą metody SMART, która oznacza konkretne cele z detalami, mierzalnymi celami, takimi jak konkretne liczby sprzedaży lub wzrost wartości procentowych, wykonalne konkretnymi krokami, realistyczne, dzięki czemu są rozsądnie osiągalne z pewnym wyzwaniem i na czas mają punkt końcowy. umysł.

7.

Podziel roczne cele na mniejsze kroki. Jedną z opcji jest zrzucenie celu w ciągu 12 miesięcy w roku. Na przykład, jeśli chcesz zwiększyć sprzedaż o 20 procent, podziel te liczby w ciągu 12 miesięcy, aby zachęcić do stopniowego wzrostu. Te mniejsze cele pomagają również śledzić postępy w kierunku ogólnego celu roku.