W jaki sposób pracodawcy przesyłają odpowiedzi na temat wynagrodzeń płacowych?

Kiedy wierzyciel uzyskuje tytuł pracownika, pracodawcą jest garnishee, a wierzycielem jest garnirujący. Pracodawcy odpowiadają wobec wierzycieli, jeśli nie przestrzegają nakazu zajęcia. W większości stanów pracodawcy udzielają odpowiedzi na nakaz zajęcia, wypełniając dokumenty dołączone do wyroku i zwracając je wierzycielowi lub pełnomocnikowi wierzyciela.

Procedura

Nakaz zajęcia jest wyrokiem uzyskanym przez wierzyciela w celu pobrania od długu należnego od pracownika. Kiedy wierzyciel uzyskuje nakaz zajęcia, nakaz zostaje dostarczony bezpośrednio do pracodawcy. Procedura może być różna, ale zazwyczaj pracodawcy otrzymują formularze, które zawierają informacje na temat dochodów pracownika, w tym obowiązkowe odliczenia. Pracodawcy muszą reagować w odpowiednim czasie; niektóre stany dają pracodawcom zaledwie pięć dni roboczych na odpowiedź na nakaz.

Interrogatorzy

Interrogatorzy są często załączani do dokumentów prawnych, które otrzymuje pracodawca. Interrogatorzy zazwyczaj pytają o dochód do dyspozycji pracownika i czy pracownik ma inne dodatki. Interrogatorzy często zadają pytania o inne dodatki, ponieważ łączna suma wielokrotnych dodatków nie może przekroczyć ustawowego minimum --- zwykle 25 procent dochodu pracownika po niezbędnych potrąceniach --- i niektóre rodzaje dodatków mają pierwszeństwo, takie jak wstrzymanie zasiłku na dziecko.

Złożenie odpowiedzi

Pracodawcy są zwykle zobowiązani do przesłania odpowiedzi na pozew do wierzyciela, który uzyskał nakaz lub pełnomocnika wierzyciela. Pracodawcy rzadko muszą przesyłać odpowiedzi do sądu, który wydał orzeczenie. Pracodawcy są często proszeni o składanie wierzycielowi odpowiedzi na dalsze obowiązki; odpowiedzi te dają wierzycielowi informację o innych okazjach i czy te dodatki mają pierwszeństwo.

Inne uwagi

Pracodawcy są zobowiązani odpowiedzieć na zarzuty, przyjmując lub sprzeciwiając się przydziałowi. Prawo federalne zakazuje pracodawcy zwolnienia pracownika za jedno uprawnienie. Jednakże, ponieważ pracodawca ponosi ostateczną odpowiedzialność, prawo federalne zezwala pracodawcom na wypowiedzenie pracowników, którzy mają przeciwko nim wiele wyroków.