Czy bezprawne wypowiedzenie jest objęte polisą odszkodowawczą pracowników?

Legalese stosowane w polisach ubezpieczeniowych mogą łatwo wprowadzić w błąd lub uśpić. Jako właściciel małej firmy, ważne jest, aby rozumieć koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Ochrona ubezpieczeniowa chroni Twoją firmę przed zobowiązaniami - wydatki i opłaty, które możesz ponieść, ponieważ ktoś Cię pozwał. W większości stanów odszkodowanie dla pracowników jest obowiązkowym ubezpieczeniem, które Twoja firma musi ponieść, aby chronić Ciebie i Twoich pracowników. Kwestie wypowiedzenia są odrębne od ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych.

Kompensacja pracowników

Podczas gdy większość stanów zezwala właścicielom firm na wybór przewoźnika, Dakota Północna, Ohio, Waszyngton, Zachodnia Wirginia i Wyoming nie; Pracodawcy w tych państwach mogą uzyskać ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych wyłącznie za pośrednictwem programu ubezpieczenia zarządzanego przez państwo. Texas nie wymaga od swoich prywatnych pracodawców ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych, ale bez tego pracodawca może zostać pozwany przez pracownika o odszkodowanie za miejsce pracy. Celem ubezpieczenia odszkodowawczego dla pracowników bez odpowiedzialności jest ochrona pracodawcy przed takimi kombinacjami.

Pokrycie

Ubezpieczenie odszkodowawcze pracowników obejmuje leczenie, dostawy i sprzęt medyczny oraz procent utraconych zarobków pracownika z powodu urazu, jaki otrzymał w czasie pracy. Jeśli pracownik nie jest w stanie powrócić do pracy lub otrzymał trwałe, wyniszczające szkody, ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych zapewnia fundusze rozrachunkowe i rehabilitację zawodową, takie jak kształcenie lub szkolenie, aby pomóc mu znaleźć nową pracę, którą może fizycznie obsługiwać. Zapewnia także świadczenia z tytułu śmierci dla rodziny robotniczej i osób pozostałych przy życiu.

Czego nie pokrywa

Ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych nie obejmuje kosztów bezrobocia, urazów, które występują poza pracą lub bezprawnego wypowiedzenia. Nie obejmuje obrażeń wynikających z walk w pracy, urazów związanych z alkoholem lub narkotykami w miejscu pracy. Jeśli ktoś zostanie ranny w pracy ze względu na grę w konia, szkoda nie jest odszkodowaniem za szkody poniesione przez pracownika.

Zakończyć obrażonego pracownika

Jako właściciel małej firmy nie musisz mieć otwartej pracy dla pracownika, który jest bezrobotny z powodu obrażeń. Kompensacja pracowników nie polega na wyłączeniu firmy; jeśli musisz zatrudnić kogoś, kto zastąpi poszkodowanego pracownika, możesz to zrobić. Dopóki nie zwolnisz pracownika, ponieważ odniósł obrażenia, w większości stanów nie uważa się go za bezprawne wypowiedzenie. Najlepiej jednak skonsultować się z adwokatem lub przewoźnikiem odszkodowawczym pracowniczym, jeśli masz pytania dotyczące zwolnienia lub rozwiązania pracownika, który otrzymuje świadczenia pracownicze.

Employment Practices Liability

Bezprawne wypowiedzenie jest objęte polityką o nazwie "Odpowiedzialność za praktykę zatrudnienia". Jeśli nie poprosisz o to, Twój mały biznes najprawdopodobniej nie będzie posiadał tego ubezpieczenia. Ta polityka obejmuje szkody wynikające z dyskryminacji, szykan, wrogiego środowiska pracy i innych krzywd cywilnych związanych z miejscem pracy.