W jaki sposób leczenie uzależnień od narkotyków dla pracownika pomaga pracodawcy?

Możesz nie uważać osoby za uzależniającej za idealnego pracownika, ale uzależnienie od narkotyków jest tragicznie powszechne. Według National Institute of Health, 23, 2 milionów Amerykanów zmaga się z uzależnieniem, a tylko 10 procent obecnie otrzymuje leczenie, którego potrzebują. Leczenie farmakologiczne może pomóc pracownikowi wrócić na właściwą drogę, zwiększając wydajność i oszczędzając sobie trudu, aby spróbować zastąpić cennego pracownika.

Koszty pracy związane z nadużywaniem substancji

Nadużywanie substancji może szybko podważyć całą firmę, a uzależnieni zazwyczaj potrzebują leczenia, aby osiągnąć poprawę. Według National Business Group on Health, nadużywanie substancji prowadzi do roszczeń pracowniczych o odszkodowania i niezdolności do pracy, zagrożeń dla bezpieczeństwa w miejscu pracy, wyższych kosztów ubezpieczenia zdrowotnego i wzrostu absencji. Amerykańskie Centra Kontroli i Prewencji Chorób zgłaszają, że 15 procent pracowników było pijanych w pracy w ciągu ostatniego roku. Nawet jeśli nie zauważyłeś jeszcze skutków nadużywania substancji, mogą one subtelnie podkopać twój biznes.

Zachowanie dobrych pracowników

Leczenie uzależnień od substancji pozwala zachować dobrych pracowników. Zastąpienie pracownika jest zawsze ryzykownym i często drogim. Programy pomocy w miejscu pracy mogą pomóc pracownikom uzyskać wsparcie, którego potrzebują, gdy przechodzą na leczenie lub przechodzą z leczenia z powrotem do pracy. Rozważ uruchomienie takiego programu, który może również pomóc w wykrywaniu nadużywania substancji, zanim zniszczy życie Twoich pracowników i Twój biznes. Niektórzy pracodawcy oferują nawet pomoc finansową, aby pomóc swoim pracownikom w dopełnieniu leczenia uzależnień i alkoholu. Być może będziesz musiał zatrudnić tymczasową pomoc, jeśli dasz pracownikowi czas wolny na leczenie, ale zatrzymanie dobrego pracownika często jest warte kompromisu.

Zapewnienie odpowiedniego leczenia

Ludzie z problemami uzależnień czasami obawiają się konsekwencji otrzymania pomocy. Mogą martwić się opinią publiczną, brakiem pracy lub utratą pieniędzy. W innych przypadkach mogą po prostu wahać się, czy porzucić swoje uzależnienie. Według Choose Help, strony, która pomaga uzależnionym znaleźć leczenie, sankcje w miejscu pracy mogą być silnymi motywatorami dla uzależnionych. Zachęcając pracowników do wzięcia udziału w leczeniu, zwiększasz prawdopodobieństwo ich wykonania. Jeśli określisz konkretne wymagania, które musi spełnić Twój pracownik - np. Jesteś trzeźwy przez 30 dni - możesz również zwiększyć prawdopodobieństwo, że leczenie będzie skuteczne. Pracodawcy, którzy kierują pracowników do określonych programów, mogą sprawować jeszcze większą kontrolę, upewniając się, że pracownicy nie tracą czasu i pieniędzy na nieskuteczne leczenie.

Unikanie sankcji prawnych

Nie możesz zwolnić pracownika tylko dlatego, że ma problem z nadużywaniem substancji. Zgodnie z federalną ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach nadużywanie substancji uważane jest za niepełnosprawność. W związku z tym zwolnienie pracownika zamiast pozwolić jej na poddanie się leczeniu może podlegać sankcjom prawnym. Oczywiście, ADA nie zabrania ci strzelania do narkomana, który kradnie lub w inny sposób narusza politykę firmy. Umożliwienie pracownikowi zwolnienia się z pracy na leczenie wyjaśni, że nie dyskryminowałeś pracownika, jeśli w końcu będziesz musiał go zwolnić.