Jak działa ocena niepełnosprawności pracowników?

Programy wynagrodzeń pracowników rekompensują pracowników rannych w miejscu pracy. Podczas procesu rekompensat pracowniczych lekarz przypisuje poszkodowanemu ocenę niepełnosprawności. Ta ocena reprezentuje procent całkowitej wartości ciała danej części ciała poszkodowanej. Procent ten szacuje wpływ upośledzenia na zdolność osoby do wykonywania codziennych czynności, z wyłączeniem pracy.

Niepełnosprawność a upośledzenie

Centralnym punktem oceny niepełnosprawności pracowników jest rozróżnienie między niepełnosprawnością a upośledzeniem. American Medical Association definiuje "upośledzenie" jako zmianę stanu zdrowia jednostki lub odchylenie od normalnego funkcjonowania organizmu. Upośledzenia ocenione w procesie kompensacji pracowniczej są trwałymi upośledzeniami. Trwałe upośledzenia to te, które osiągnęły maksymalny poziom poprawy zdrowia i są mało prawdopodobne, aby uległy zmianie w przyszłym roku. Programy wynagradzania pracowników ogólnie definiują "niepełnosprawność" jako zmniejszenie zdolności do wynagrodzenia pracowników w wyniku urazu lub choroby zawodowej powstałej w wyniku lub w trakcie zatrudnienia. Ze względu na różnice pomiędzy "upośledzeniem" i "niepełnosprawnością" lekarze powinni oceniać upośledzenie w oparciu o poziom wpływu na wykonywanie codziennych czynności przez jednostkę.

Przypisywanie oceny

Ocena niezdolności do pracy dla pracowników pochodzi od lekarza. Lekarz, który leczy rannego pracownika, nie może wystawić oceny niepełnosprawności, dopóki nie uzna, że ​​z powodu lub pomimo zabiegów medycznych pracownik osiągnął maksymalną poprawę medyczną. Jeśli w tym czasie pracownik nadal odczuwa spadek zdolności funkcjonalnej z powodu upośledzenia, lekarz wyznaczy ocenę niepełnosprawności. W większości stanów lekarz odniesie się do Przewodnika po ocenie trwałej utraty wartości, aby przypisać ocenę. Osiem stanów - Floryda, Illinois, Minnesota, Nowy Jork, Karolina Północna, Oregon, Utah i Wisconsin - opracowują własne wytyczne dotyczące przypisywania oceny utraty wartości.

Lekarze

Nie należy zakładać, że jakikolwiek lekarz może wykonać ocenę upośledzenia. To, czy lekarz może przeprowadzić ocenę upośledzenia, określa każde państwo. W Teksasie każdy lekarz posiadający licencję w stanie, który świadczy usługi odszkodowawcze dla pracowników, może wystawić ocenę utraty wartości, z wyjątkiem tych wyraźnie wymienionych przez Texas Department of Insurance, którzy wydali przeciwko niemu nakazy dyscyplinarne. Inne stany wymagają, aby specjaliści certyfikowani przez American Board of Medical Specialties przeprowadzali jedynie ocenę utraty wartości.

Ruchomości

Zasadniczo istnieją cztery rodzaje niepełnosprawności: tymczasowa całkowita niepełnosprawność, tymczasowa niepełna niepełnosprawność, stała niepełna niepełnosprawność i trwała całkowita niepełnosprawność. Ogólnie rzecz biorąc, tymczasowe całkowite inwalidztwo nie skutkuje przyznaniem pracownikowi odszkodowania, a odzyskany pracownik zazwyczaj powraca do pracy. Poszkodowany pracownik otrzyma tymczasowe świadczenia częściowe, jeżeli jego upośledzenie uniemożliwi mu powrót do pełnego zakresu obowiązków i wymaga od niego pracy w niepełnym wymiarze godzin lub na mniej wymagającej pracy. Pracownik, który jest zdolny do powrotu do pracy pomimo trwałej niepełnosprawności, otrzymuje stałą częściową rentę inwalidzką. Nagroda jest określana przez stany. W 36 stanach tabela określa wysokość trwałej częściowej niezdolności do pracy dla określonych upośledzeń, natomiast w 14 stanach, w tym w Teksasie, istnieją statuty dotyczące takiej rekompensaty. Pracownikowi, który jest poważnie upośledzony, który nigdy nie może wrócić do pracy, wypłacane są stałe świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.