Vs niepełnosprawności Workers 'Comp

Kiedy pracownicy cierpią z powodu urazów w pracy lub utrzymują chorobę lub uraz z dala od pracy, która skutkuje nieobecnością w pracy, w niektórych przypadkach dostępne są świadczenia z tytułu niepełnosprawności lub świadczeń pracowniczych. Pracodawcy rekompensują pracownikom, którzy doznają obrażeń związanych z pracą, poprzez ubezpieczenie pracowników. Pracownicy, którzy ponieśli uraz lub chorobę, która nie jest związana z pracą, mogą poprosić o zwolnienie za leczenie poprzez ubezpieczenie rentowe.

Różnice

Podstawowa różnica między niepełnosprawnością a wynagrodzeniem pracowników polega na tym, że ta ostatnia płaci za obrażenia związane z pracą. Pracodawcy kupują ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych, aby zapłacić za incydenty występujące w miejscu pracy. Jeśli pracownik zostanie ranny w pracy, pracodawca musi zapłacić za rachunki medyczne i stracił wynagrodzenie, jakie poniósł pracownik. Pracownicy, którzy pobierają płatności z tytułu odszkodowań pracowniczych, zazwyczaj nie mają niepełnosprawności, ale raczej powodują tymczasową szkodę spowodowaną pracą.

Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa z drugiej strony płaci część zarobków pracownika, jeżeli nie może wykonywać obowiązków służbowych z powodu choroby lub urazu. W przeciwieństwie do ubezpieczenia kosztów pracowniczych, pracownik płaci składkę ubezpieczeniową na ubezpieczenie rentowe za pośrednictwem planu świadczeń sponsorowanego przez pracodawcę.

Podobieństwa

Zarówno niepełnosprawność, jak i rekompensata pracownicza zapewniają płatności pieniężne pracownikom cierpiącym na urazy lub choroby. Niepełnosprawność i świadczenia pracownicze różnią się w zależności od stanu i zawodu. Świadczenia zazwyczaj wypłacają część wynagrodzenia, dopóki pracownik nie może wrócić do pracy. W większości przypadków ani renta, ani rekompensata pracownicza nie stanowią zadośćuczynienia za umyślne lub samookaleczenia.

Ograniczenia

Zarówno plany dotyczące niepełnosprawności, jak i odszkodowań dla pracowników mają ograniczenia. Pracownicy, którzy biorą udział w zwolnieniu z powodu obrażeń lub choroby, niezależnie od tego, czy są związani z pracą, czy nie, otrzymują pełne wynagrodzenie. W niektórych przypadkach świadczenia z tytułu niezdolności do pracy płacą mniej niż 50 procent wynagrodzenia pracownika. Ponadto pracownicy muszą płacić dodatkową składkę, aby pokryć możliwe długotrwałe urazy lub choroby.

Zgłaszanie reklamacji

Pracownicy, którzy mają roszczenie o odszkodowanie, muszą jak najszybciej zgłosić szkodę swojemu pracodawcy. Pracownicy muszą wypełnić formularz roszczenia, a pracodawcy muszą natychmiast zaproponować roszczenie odszkodowawcze pracowników. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pomocy medycznej poprzez ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych. Roszczenia z tytułu niezdolności do pracy są również wnoszone przez pracodawcę, ale ubezpieczyciel wypłaca świadczenia z tytułu roszczenia.