Jak sporządzać umowy o pracę

Skorzystaj z umowy o pracę, aby określić warunki zatrudnienia danej osoby w firmie lub warunki, w jakich korzysta się z usług kontrahenta. Sporządzanie umów o pracę nie powinno być trudne, ponieważ masz już informacje potrzebne do umów, takie jak stawka, którą będziesz płacić oraz czas trwania umowy lub zatrudnienia. W niektórych przypadkach umowa nie jest wymagana, ale daje ci i osobie, z którą podpisujesz umowę, poczucie bezpieczeństwa.

1.

Podaj swoje imię i nazwisko oraz firmę i nazwisko osoby, którą zatrudniasz lub zamawiasz. Jeśli ta osoba ma własny biznes, uwzględnij to również w umowie. Napisz coś na wzór "Umowa została zawarta między Jenny Smith, CEO Small Business Inc. i Harvey Jones, niezależny projektant, 2 stycznia 2011 r."

2.

Wyjaśnij długość zatrudnienia w następnym akapicie. Na przykład możesz zatrudnić asystenta na czas nieokreślony lub tymczasowo. Wymień datę rozpoczęcia zatrudnienia lub umowy.

3.

Opisz zatrudnienie lub prace, które wykonawca zleci w następnym punkcie umowy. Na przykład, jeśli zatrudniasz asystenta administracyjnego, opisz jej ogólne obowiązki i obowiązki. Jeśli wynajmujesz kontrahenta, na przykład niezależnego projektanta, wyjaśnij dokładnie, co zrobi wykonawca - na przykład budując witrynę firmy.

4.

Napisz płatność, którą pracownik otrzyma w innym paragrafie. Uwzględnij kwotę, czy będzie to roczna pensja, czy wynagrodzenie godzinowe i jak często będzie ona płacona. Jeśli korzystasz z usług wykonawcy, wyjaśnij, jakiego rodzaju płatność otrzyma. Na przykład może wystawić Ci rachunek ryczałtowy w wysokości 1000 USD za pracę lub może wystawić Ci rachunek co godzinę. Podaj, jak często osoba będzie płacona i w jaki sposób. Jeśli chcesz, aby wykonawca wystawił fakturę, umieść tę informację w tym akapicie. Możesz również uwzględnić wszelkie świadczenia, które pracownik otrzyma, takie jak konta emerytalne lub opieka zdrowotna. Wyjaśnij, jak należy postępować z podatkami - czy je zatrzymasz, czy będzie to odpowiedzialność wykonawcy.

5.

Dodaj wszelkie zasady zatrudnienia lub oczekiwania pracy do wykonania w paragrafie. Powiedz na przykład, jakie warunki są podstawą do rozwiązania umowy. Jeśli pracownik może odejść w dowolnym momencie, poinformuj o tym.

6.

Zamknij umowę z wyrokiem stwierdzającym, że zarówno ty, jak i pracownik rozumiecie warunki umowy i że chcecie ją wdrożyć. Wpisz swoje imię i nazwisko, tytuł i firmę, a także nazwę pracownika, tytuł i firmę, jeśli to konieczne. Zostaw miejsce dla was obu, aby podpisać i zawrzeć umowę.

Rzeczy potrzebne

• Komputer z oprogramowaniem do edycji tekstu
• Papier
• Długopis