Jak zdobyć swojego pracodawcę na konto oszczędności Flex lub FSA

Elastyczny rachunek wydatków lub FSA pozwala pracownikom odłożyć pieniądze na pokrycie różnych wydatków związanych ze zdrowiem. Wielu pracodawców udostępnia już te programy na zasadzie dobrowolności, ale wielu innych nie. Jeśli uważasz, że Ty, Twoja rodzina i współpracownicy mogliby korzystać z elastycznego konta wydatków, dobrym pomysłem jest skontaktowanie się z pracodawcą i poproszenie firmy o rozpoczęcie takiego programu.

1.

Ankietuj swoich współpracowników w nieformalny sposób, aby ocenić ich zainteresowanie elastyczną opcją konta wydatków. Wielu pracowników nie jest zaznajomionych z koncepcją FSA, dlatego pomocne jest wydrukowanie podstawowych informacji FSA przed rozpoczęciem głosowania.

2.

Utwórz formularz ankiety, aby uzyskać bardziej formalną odpowiedź na pytanie FSA. Plany FSA są skomplikowane w konfiguracji, a wielu pracodawców niechętnie opracowuje taki plan, chyba że zagwarantuje im pewien poziom uczestnictwa.

3.

Zbadaj możliwości FSA dla pracodawców, aby mieć coś do pokazania pracodawcy. Wielu właścicieli małych firm może nie być w pełni świadomych znaczenia elastycznych rachunków wydatków, pomagających pracownikom pokrywać koszty leczenia. Im więcej informacji możesz przynieść na stół, tym bardziej dobrze przyjęty jesteś.

4.

Skonfiguruj spotkanie z dyrektorem działu personalnego Twojej firmy. Osoba odpowiedzialna za zasoby ludzkie w Twojej firmie prawdopodobnie zna już koncepcję FSA. Zarys wyników formalnego i nieoficjalnego sondażu dla pracowników - dzięki temu firma będzie miała dobry pomysł na wskaźnik uczestnictwa, jakiego mogą się spodziewać, jeśli przejdzie do realizacji planu.

5.

Po kilku tygodniach powinieneś zapytać o status planu FSA. Pamiętaj, że może zająć trochę czasu, zanim podejmowane będą decyzje w całej firmie, więc nie naciskaj zbyt mocno. Po prostu grzecznie zapytaj o status projektu.

Rzeczy potrzebne

• Wsparcie dla współpracowników
• Ankiety pracownicze