Jak polecać dobre zatrudnienie

W przypadku większości otwartych stanowisk, które wymagają walki z kandydatami, którzy spełniają i przekraczają wymagania stanowiska pracy, firma może stać się wybredna po dokonaniu ostatecznego wyboru. List polecający od poprzedniego pracodawcy pomaga wiarygodności pracownika i może pomóc mu stać się wybranym kandydatem. List polecający musi uchwycić pracownika najlepiej jak potrafił i przekazać potencjalnemu pracodawcy, że jest kandydatem, który zasługuje na zatrudnienie.

1.

Powiedz, że polecasz tę osobę na stanowisko, na które się stara. Na przykład wystarczy "Bardzo polecam Johna Smitha na stanowisko księgowego".

2.

Wyjaśnij, dlaczego podałeś swoją rekomendację. Opowiedz o sposobie, w jaki osoba występowała, będąc pracownikiem Twojej firmy. Wyróżnij osiągnięcia pracownika, zwłaszcza jeśli odnoszą się one do pozycji, którą próbuje wylądować. Jeśli to możliwe, poproś o wyjaśnienie, dołączając konkretne liczby. Na przykład "John konsekwentnie ciągnął ponad 15 000 USD w sprzedaży każdego miesiąca" brzmi lepiej niż "John był na czele zespołu w sprzedaży".

3.

Podkreśl umiejętności i mocne strony osoby. Porozmawiaj o tym, co wnosi do stołu, szczególnie umiejętności, które będą atutem dla jego nowego pracodawcy. Podaj krótki przykład jego mocnych stron i umiejętności oraz jak integruje je w miejscu pracy.

4.

Opowiedz o tym, jak przekształcił słabość w siłę. Przekonaj pracodawcę, że pracownik nie tylko podaje listę umiejętności i zdolności, ale jest także osobą, która chce poprawić siebie, pracując nad swoimi słabościami. Podaj przykład tego, jak zmagał się w obszarze pracy i zwrócił go, by osiągnąć sukces w tym obszarze.

5.

Opowiedz o swojej osobowości. Wyjaśnij, w jaki sposób jego osobowość pasuje do kultury miejsca pracy, jak dobrze współpracuje z innymi oraz jak ma talent do przywództwa i bierze pod swoje skrzydła innych. Opowiedz o swoim osobistym stylu komunikacji, przyjaznej postawie lub o czymkolwiek, co pozytywnie pokazuje jego osobowość.

Wskazówki

• Nie pisz niedokładnych informacji ani nie wyolbrzymiaj umiejętności i umiejętności danej osoby.
• Wyjaśnij, jak znasz osobę i jak długo go znasz.