Jakie są najbardziej skuteczne sposoby rekrutacji pracowników dla organizacji?

W burzliwym środowisku biznesowym znalezienie, zatrudnienie i utrzymanie najlepszych talentów jest zadaniem o znaczeniu krytycznym dla większości organizacji. Skuteczne praktyki rekrutacyjne wykorzystują różnorodne metody poszukiwania talentów, od skierowań ustnych do globalnych wyszukiwań w Internecie. Charakter firmy i jej polityki dotyczące telepracy dyktują, która strategia rekrutacyjna będzie najbardziej skuteczna.

Internet

Reklamowanie otwarcia pracy za pośrednictwem internetowej tablicy ogłoszeń umożliwia firmie rzucanie najszerszej sieci w poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników. Biorąc pod uwagę geograficznie rozproszony charakter krajobrazu biznesowego, zilustrowany przez wzrost liczby wirtualnych biur, najlepszy talent może być setki kilometrów od głównej siedziby korporacji. Według Electronic Recruiting Exchange korzystanie z Internetu w celu rekrutacji pomaga napędzać "możliwości, szybkość i globalizację".

Odesłania pracowników

Pracownicy mogą zasadniczo być wykorzystywani jako headhunterzy organizacji, ponieważ często są dobrze połączeni z wykwalifikowanym talentem poprzez swoje zawodowe stowarzyszenia. Według Slide Share, skierowania pracowników nie tylko oszczędzają firmę pod względem wydatków na rekrutację, ale także zapewniają, że kandydat do pracy rozumie kulturę firmy poprzez swoje relacje z polecającym pracownikiem.

Reklamy wewnętrzne

Zamieszczanie szczegółowych informacji o otwarciu pracy na wewnętrznej stronie korporacyjnej lub wewnętrznym biuletynie pozwala korporacjom szybko zidentyfikować obecnych pracowników, którzy mogą zostać zakwalifikowani do promocji. Według Development Dimensions International, ta strategia rekrutacji może również pomóc zadowolić obecnych pracowników, którzy mogą wyrazić niechęć do poszukiwania kandydatów z zewnątrz, czując, że praktyka byłaby niesprawiedliwa i dyskryminująca.

Agencje zatrudnienia

Korporacje, które nie mają dużego personelu lub wysoko rozwinięty dział zasobów ludzkich, często zwracają się do zewnętrznych agencji pośrednictwa pracy, aby zaspokoić wszystkie potrzeby rekrutacyjne. Firmy te są skuteczne, ponieważ są ekspertami w zakresie dopasowywania ofert pracy do wykazu kandydatów do pracy, a według Ohio State University wiele z tych firm również klasyfikuje i przesłuchuje kandydatów w ramach ich usług.