Jak rozwijać współpracę w swojej firmie

Praca zespołowa jest jedną ze świętych instytucji małego biznesu. Dzięki niewielkiemu personelowi i napiętemu budżetowi ludzie muszą umieć skutecznie i profesjonalnie pracować. Łatwiej to powiedzieć niż zrobić. Znalezienie środków sprzyjających pracy zespołowej może być wyzwaniem z napotkanymi terminami i zderzeniem osobistości na drodze. Na szczęście, niektóre sprawdzone sposoby zwiększania pracy zespołowej mogą pomóc Twojej firmie zwiększyć produktywność.

Komunikacja twarzą w twarz

Organizowanie spotkań grupowych twarzą w twarz to podstawa pracy zespołowej. Podczas gdy spotkania czasami mają reputację długich, bezsensownych i nudnych, właściciele firm mogą je urozmaicić, utrzymując tematykę aktualną i odpowiednią. Każde spotkanie powinno koncentrować się na rozwiązaniu jednego lub kilku problemów lub problemów. Wszyscy powinni być zachęcani do tego, by dostarczać rozwiązania i debatować nad argumentami za i przeciw różnych pomysłów spokojnie iz szacunkiem dla innych członków zespołu.

Zachęcaj do komunikacji elektronicznej

Podczas gdy spotkania twarzą w twarz są świetne do mieszania nowych pomysłów i pracy nad rozwiązywaniem problemów, duży procent komunikacji biznesowej odbywa się obecnie za pośrednictwem poczty elektronicznej i innych formularzy elektronicznych. Właściciele firm mogą zająć się areną elektroniczną, zachęcając członków zespołu do otwartego i swobodnego przekazywania swoich pomysłów. Umożliwia to wizualnym i dotykowym uczniom lepsze komunikowanie swoich pomysłów, w przeciwieństwie do spotkań, w których główną formą komunikacji jest słuch. Różnorodność w środkach komunikacji może pomóc w rozwijaniu pracy zespołowej poprzez zachęcanie większej liczby perspektyw do kluczowych problemów i problemów biznesowych.

Uspołecznić

Podczas gdy Twoja firma jest niewątpliwie zajęta pracą, aby osiągnąć swoje cele i terminy, więzi społeczne między pracownikami sprzyjają pracy zespołowej. Niektóre firmy zachęcają do spotkań towarzyskich poprzez planowanie wyjazdów firmowych, drinków po długim dniu lub działań z okazji osobistych lub biznesowych osiągnięć. W biurze można zachęcać do bardziej gościnnego klimatu, dzieląc się obiadami z członkami swojego zespołu, tworząc przyjemne zajęcia w czasie przerwy i ogólnie będąc przyjaznym i prowadząc politykę otwartych drzwi.

Bądź otwarty na opinie

Członkowie zespołu muszą być w stanie komunikować się otwarcie ze sobą iz tobą, właścicielem firmy i menedżerem. Jako domyślny kierownik projektu, musisz być otwarty na otrzymywanie informacji zwrotnych, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych, i nie musisz obawiać się konstruktywnej krytyki, aby poprawić wydajność zespołu. Zespoły otwarte między sobą często lepiej wypełniają zadania, ponieważ nie spędzają czasu na pokrywaniu cukru problemami, przed którymi stoi firma.