Jak pomagać pracownikom w zarządzaniu pracą i życiem

Zdolność pracowników do zarządzania obowiązkami służbowymi i życiem poza pracą jest równie ważna dla Twojej firmy, jak dla dobra Twoich pracowników. Pracownicy, którzy skutecznie równoważą pracę i życie rodzinne, są zazwyczaj bardziej zadowoleni, bardziej wydajni i wydajniej pracują w środowisku zespołowym. Jako właściciel firmy możesz stosować różnorodne strategie, aby pomóc swoim pracownikom osiągnąć równowagę pomiędzy zadaniami, obowiązkami domowymi i przyjemnością społeczną.

1.

Skonfiguruj mini-bibliotekę w pokoju pracowniczym i zapełnij ją książkami i filmami związanymi z osobistymi osiągnięciami, zarządzaniem stresem i równowagą między pracą a życiem prywatnym. Opublikuj arkusz wyboru, aby pracownicy mogli przenosić filmy i książki do domu, aby kontynuować rozwój osobisty poza środowiskiem pracy.

2.

Oferta flex time jako korzyść dla pracowników. W zależności od charakteru prowadzonej działalności pracownicy mogą nadal wypełniać obowiązki związane z pracą, zachowując jednocześnie elastyczność w zakresie wizyt lekarskich, opieki nad dziećmi i innych niezwiązanych z pracą zadań.

3.

Zatrudnij osoby odpowiedzialne za motywację, aby zaprezentować swoim pracownikom prezentacje dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, takich jak wydajność osobista i zawodowa, stres, efektywność i zarządzanie karierą. Okresowe wprowadzanie motywacyjnego mówcy pozwala pracownikom oderwać się od codziennej rutyny, jednocześnie wzmacniając ich wiedzę w celu poprawy równowagi między życiem osobistym i zawodowym.

4.

Pozwól pracownikom spędzać część swojego czasu pracy w domu, jeśli jest to odpowiednie dla Twojej firmy. Praca w domu może pomóc pracownikowi zmniejszyć stres związany z opieką nad dzieckiem lub starszym członkiem rodziny i zapewnić pracownikowi elastyczność w zakresie obsługi innych zadań niezwiązanych z pracą.

5.

Spotkaj się z pracownikami indywidualnie w cyklu miesięcznym lub kwartalnym, aby dać im możliwość omówienia kwestii równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jeśli pracownik wyraża trudności w zarządzaniu pracą i życiem domowym, zaproponuj opcje lub pozwól pracownikowi na sugestie dotyczące zakwaterowania, które mogą poprawić równowagę osobistą i zawodową.

Rzeczy potrzebne

• Książki
• Filmy wideo

Wskazówka

• Poproś pracownika o udokumentowanie czynności wykonywanych podczas pracy w domu. Może to pomóc w upewnieniu się, że pracownik spełnia standardy produkcji niezbędne do osiągnięcia celów biznesowych.