Jak korzystać z umiejętności Micro jako lider

Umiejętności mikro są typowe dla roli przywódczej, a umiejętności te odnoszą się do konkretnych talentów używanych przez liderów w celu zmotywowania zespołu i wykonania określonego zadania. Każda drużyna potrzebuje lidera. Jest to główna osoba, która przejmuje kontrolę nad grupą lub organizacją. Znajomość różnych umiejętności związanych z tą rolą może pomóc liderom osiągnąć dobre wyniki.

1.

Opracuj strategię i przekazuj tę strategię swojemu zespołowi. Wizualizuj rozwiązania problemów lub burzę mózgów, zanim zaczniesz rozmawiać ze swoim zespołem. Popraw swoje umiejętności werbalne lub komunikacyjne, aby skutecznie przekazywać rozwiązania swoim zespołom. Mów wyraźnie i myśl zanim coś powiesz.

2.

Bądź przekonujący. Zdolność do racjonalnego uzasadniania i przekonania innych do akceptacji określonego punktu widzenia jest kluczem skutecznych przywódców. Bądź gotowy, aby poinformować, dlaczego czujesz się w określony sposób, i dostarcz zespołowi przekonujących dowodów, które potwierdzają twój punkt widzenia lub argument.

3.

Pokaż, że jesteś graczem zespołowym. Skuteczny lider może dobrze współpracować ze swoim zespołem. Chociaż możesz być ostatecznym decydentem, wysłuchaj opinii swojego zespołu i bądź skłonny do dostosowania się do swoich pomysłów lub opinii.

4.

Zachęcaj do dobrych relacji między członkami zespołu. Spory lub konflikty w grupie mogą wpływać na wydajność. Zachęcaj graczy zespołowych do rozwiązywania konfliktów i pełnienia roli mediatora, jeśli to konieczne.

5.

Poinstruuj swój zespół i zachęć do poprawy. Przywódcy zazwyczaj mają większe doświadczenie niż członkowie ich zespołów. Obserwuj swój zespół i wydawaj zalecenia w razie potrzeby. Zapewnij pomoc jeden-na-jeden i bądź gotowa do udzielenia odpowiedzi na pytania.