Jak napisać ofertę szkoleniową dotyczącą różnorodności

Zróżnicowane miejsce pracy może wzbogacić firmę i promować lepsze zrozumienie między kulturami, płciami i grupami etnicznymi. Zróżnicowana siła robocza jest również bardziej reprezentatywna dla różnorodnej bazy klientów biznesowych. Aby różnorodność działała zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, wszyscy pracownicy muszą dobrze zrozumieć, jakie są oczekiwania firmy w zakresie pracy z innymi osobami i interakcji z nimi.

1.

Zbadaj politykę biznesową dotyczącą wychodzenia z różnorodności. Możesz być w stanie zaproponować reorganizację lub budowanie na istniejącej propozycji szkolenia, zamiast zaczynać od zera.

2.

Uzyskaj informacje od tych, którzy mają wpływ na działalność firmy, takich jak menedżerowie wyższego szczebla i członkowie zarządu. Zapytaj ich, co uważają za ważne elementy, które chcą zobaczyć w propozycji szkoleń dotyczących różnorodności.

3.

Zidentyfikuj osoby w organizacji lub poza nią, które mają solidną praktyczną wiedzę na temat programów szkolenia w zakresie różnorodności i prawa pracy, ponieważ dotyczą różnorodności. Poproś ich o przesłanie pomysłów na programy dotyczące różnorodności szkoleń, które będą dobrze działać w Twojej branży.

4.

Skorzystaj z zebranych informacji i danych wejściowych, aby przygotować zarys propozycji szkoleń dotyczących różnorodności w całej firmie. Możesz wybrać serię ciągłych programów szkoleniowych lub pojedynczy, kompleksowy program, który jest przeprowadzany co roku i administrowany dla nowych pracowników.

5.

Zajmij się tym, co należy osiągnąć w ramach proponowanego programu treningowego. W twoim przeglądzie powinieneś wskazać, dlaczego inicjatywa dotycząca szkolenia w zakresie różnorodności jest konieczna i co masz nadzieję osiągnąć dzięki swoim wysiłkom. Cele mogą obejmować poszerzenie bazy klientów lub promowanie tolerancji i zrozumienia w miejscu pracy w celu zmniejszenia konfliktów między pracownikami.

6.

Zarys kroków programu szkoleniowego. Opisz, kto będzie zarządzał szkoleniem, gdzie się odbędzie, kto będzie uczestniczył i jak długo potrwa ten proces.

7.

Opracuj budżet na program szkoleniowy. Może to obejmować koszty wynajmu obiektów szkoleniowych, zatrudniania profesjonalistów, opracowywania materiałów drukowanych na materiały informacyjne i pochłaniania kosztów pracowników uczestniczących w programie w regularnych godzinach pracy.

8.

Odpowiedz na potencjalne pytania lub zastrzeżenia do wniosku. Na przykład, jeśli czujesz, że deska nie może być otwarta kosztem programu szkolenia w zakresie różnorodności lub nie rozpoznajesz jej wartości, podaj szczegóły wsparcia, które wyjaśniają, dlaczego uważasz, że jest to niezbędna konieczność dla twojego biznesu i pozytywny potencjał twojego projektu. wyniki.

9.

Sporządź kopie propozycji szkoleń dotyczących różnorodności i prześlij je zainteresowanym stronom. Przygotuj się na ustną prezentację, która będzie towarzyszyć Twojej propozycji i odpowiadaj na pytania decydentów.