Jak napisać umowę końcową

Po rozwiązaniu umowy możesz wyrazić zgodę na nowe warunki. Na przykład Twoja firma może zgodzić się na wypłatę odprawy pracowniczej lub kontynuować płacenie czynszu do końca miesiąca. Te nowe umowy muszą zostać skodyfikowane na piśmie, ale nawet jeśli po prostu rozwiązujesz umowę - i nie oferujesz nowych warunków - upamiętnienie rozwiązania umowy może uchronić Cię przed problemami prawnymi.

Terminy wypowiedzenia

Twoja umowa powinna wyraźnie odnosić się do starej umowy i pamiętać, że jest ona zastąpieniem tej umowy i służy jako formalne rozwiązanie. Twoja umowa musi zawierać datę rozwiązania, która często różni się od daty podpisania umowy. Na przykład, jeśli zgadzasz się na wypowiedzenie umowy najmu, musisz odnotować konkretną datę, w której planujesz opuścić lokal oraz daty, przez które czynsz jest należny.

Nowe warunki umowy

Jeśli rozwiązujesz umowę, aby zastąpić ją nową umową, nowa umowa musi wyraźnie wymienić wszystkie warunki, ponieważ stara umowa nie jest już ważna. Zwróć uwagę na wszelkie warunki, które każda ze stron musi spełnić, aby umowa była ważna. Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje odprawę tylko po pomyślnym zakończeniu rozmowy wyjazdowej, umieść to w umowie. Jeśli po prostu modyfikujesz umowę, lepiej dodać załącznik niż napisać umowę o wypowiedzeniu.

Zastrzeżenie prawne

Twoja umowa powinna dotyczyć sposobu rozwiązania sporów dotyczących umowy, w tym rejonu, w którym należy wytoczyć powództwo. Jest to szczególnie ważne, jeśli druga strona jest w innym stanie. Pomocne może być dodanie klauzuli nakazującej stronom rozwiązanie sporu przed złożeniem pozwu. Na przykład możesz wskazać, że jeśli nie zapłacisz za usługi, musisz mieć 30 dni na zapłacenie. Możesz również dodać wiążącą klauzulę arbitrażową, która upoważnia do rozstrzygania sporów w drodze arbitrażu, a nie pozwów. Jeśli nie dodasz języka o konkretnych prawnych sposobach rozstrzygania sporów, jedynym rozwiązaniem będzie pozew sądowy, a każda ze stron może w każdej chwili złożyć pozew.

Inne sprawy

Jeśli wypowiesz umowę, możesz dodać klauzulę poufności, aby żadna ze stron nie udostępniła informacji o umowie. Jeśli istnieją inne konkretne umowy, które zostały uzgodnione między Tobą a drugą stroną, musisz je również dodać. Na przykład zrozumienie, że pracownik nie jest już dozwolony w lokalu lub musi zwrócić wszystkie dokumenty firmie, musi zostać wyraźnie zapisane w umowie o rozwiązanie umowy.