Lista kontrolna HR Acquisition

Należyta staranność w przypadku fuzji lub przejęcia obejmuje krytyczne obszary do przeglądu, a jednym z najważniejszych jest zasoby ludzkie. Duże organizacje planujące nabyć małe firmy zazwyczaj opracowują listy kontrolne związane z zatrudnieniem, aby zapewnić, że przejęcie jest dobrze poinformowanym wyborem. Właściciele małych firm powinni być przygotowani na dostarczenie obszernej dokumentacji i informacji na temat swoich działań w zakresie zasobów ludzkich przed sfinalizowaniem przejęcia. Jako właściciel małej firmy, udostępnianie twoich rekordów może zapobiec wpadkom podczas procesu negocjacji nabycia.

Workforce Census

Spis pracowników zawiera działy, stanowiska i tytuły oraz wolne miejsca pracy dla każdej pracy. Ten pierwszy krok w kwestii należytej staranności w zakresie zasobów ludzkich daje wgląd w ogólny model zatrudnienia. Wyjaśnia także, czy poziomy zatrudnienia są adekwatne do wymagań wydajności i czy wolne stanowiska krytyczne są puste.

Rekrutacja i selekcja

Audyt procesów rekrutacyjnych firmy ujawnia, czy organizacja jest w stanie rekrutować kwalifikowanych kandydatów, krok po kroku, jak wypełnić wakaty i skuteczność swojej technologii systemu śledzenia kandydata. Przegląd procesu rekrutacji i selekcji również określa, czy organizacja angażuje się w praktyki uczciwego zatrudnienia.

Umowy o pracę

Układy zbiorowe pracy, umowy o pracę i umowy z niezależnymi kontrahentami są częścią procesu due diligence. Status każdej umowy o pracę może wpływać na proces, jak również na przejęcie. Kontrakty odnawialne i te, które wkrótce wygasną, będą musiały zostać sprawdzone przed rozliczeniem przejęcia, ponieważ kontynuowanie istniejących umów może również wpłynąć na negocjacje handlowe.

Świadczenia pracownicze

Ocena świadczeń pracowniczych, począwszy od planów grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, a skończywszy na programach pomocy dla pracowników, jest szczególnie ważna w ramach przeglądu należytej staranności. Negocjacje między pracodawcami a firmami ubezpieczeniowymi często opierają się na relacji między pracodawcą a dostawcą planu. W związku z tym uważna analiza planu świadczeń pracowniczych organizacji powinna również obejmować spojrzenie na ewentualne przedłużenie umowy o ciągłość świadczeń. Przegląd planów oszczędnościowych emerytalnych, programów nabywania akcji pracowniczych i planów emerytalnych również należy do staranności pracowniczych. Programy te mogą mieć większy wpływ niż inne czynniki finansowe podczas przejęcia.

Zgodność z przepisami HR

Kwestie dotyczące zgodności zasobów ludzkich zaczynają się od dokumentacji kwalifikowalności zatrudnienia. Badanie due diligence obejmuje audyt formularzy I-9 i informacji przekazywanych online, które dowodzą, że wszyscy pracownicy firmy są dokumentowanymi pracownikami. W zależności od branży i rodzaju działalności kwestie zgodności mogą obejmować dokumenty planu działań afirmatywnych i raporty z dochodzeń w tle dla pracowników sektora opieki zdrowotnej i opieki nad dziećmi.

Relacje między pracownikami

Due diligence dotyczące programu relacji pracowniczych organizacji jest niezbędne, aby dowiedzieć się więcej o potencjalnych zobowiązaniach. Przeglądanie plików z dochodzenia w miejscu pracy może ujawnić bieżące zobowiązania związane z nierozstrzygniętymi skargami pracowniczymi lub toczącymi się postępowaniami sądowymi, w które nowa spółka może zostać uwikłana. Zobowiązania niekoniecznie uniemożliwią przejęcie, ale zawsze lepiej wiedzieć, czego można się spodziewać po plikach firmy i jak radzi sobie z kwestiami związanymi z relacjami z pracownikami.

Popularne Wiadomości