Tematy prawa pracy

Małe firmy często rozpoczynają działalność na małą skalę z jednym właścicielem lub garstką partnerów, ale skuteczne firmy zwykle zatrudniają pracowników, aby pomóc w rosnącym obciążeniu pracą. Decyzji o zatrudnianiu pracowników nie należy lekceważyć. Pracownicy są chronieni różnymi przepisami federalnymi, a pracodawcy muszą przestrzegać tych przepisów, aby uniknąć potencjalnie kosztownych konsekwencji prawnych. Znajomość zagadnień dotyczących miejsca pracy i prawa pracy może pomóc w zapewnieniu, że właściciele małych firm działają zgodnie z prawem.

Płaca minimalna

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy jest aktem prawnym, który określa różne standardy zatrudnienia w USA, w tym federalne minimalne wynagrodzenie. Według amerykańskiego Departamentu Pracy pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom minimalnego wynagrodzenia w wysokości co najmniej 7, 25 USD. Pracownicy, którzy udzielają porad podczas normalnego toku swojej pracy, mają niższe wynagrodzenie minimalne w wysokości 2, 13 USD. Jeśli płace i napiwki nie stanowią wynagrodzenia równego normalnej płacy minimalnej, pracodawcy muszą nadrobić różnicę.

Zasady dotyczące nadgodzin

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy zawiera również przepisy dotyczące pracy w nadgodzinach. Ustawa zobowiązuje pracodawców do płacenia pracownikom w wysokości jednej i pół raza ich normalnej stawki za nasze przepracowane ponad 40 w każdym tygodniu pracy. Przepisy nie wymagają od pracodawców podwójnego czasu i nie przewidują żadnych szczególnych wymagań dotyczących wynagrodzenia lub świadczeń urlopowych. Ponadto niektórzy pracownicy, na przykład kadra kierownicza, pracownicy administracyjni i zawodowi, są zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin i płacy minimalnej.

równe szanse zatrudnienia

Prawo USA wymaga, aby pracodawcy nie dyskryminowali w procesie rekrutacji podczas awansów i codziennej pracy w miejscu pracy. Podejmowanie decyzji w oparciu o rasę, pochodzenie etniczne, płeć, wiek, kolor skóry lub religię uważa się za dyskryminację, a pracodawcy, którzy angażują się w dyskryminację, mogą być potencjalnie pozwani przez pracowników i ukarani przez rząd. Ponadto nękanie lub preferencyjne traktowanie w miejscu pracy ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, płeć, wiek, kolor skóry lub religię jest nielegalne.

Prawo dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy

Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznego miejsca pracy zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 roku. Ustawa określa szczegółowe standardy bezpieczeństwa dla różnych gałęzi przemysłu, takich jak budownictwo, rolnictwo i przemysł. Administracja bezpieczeństwa i higieny pracy jest organem rządowym, który egzekwuje przepisy bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracownicy OSHA mogą kontrolować miejsca pracy, aby upewnić się, że pracodawcy przestrzegają wymaganych standardów, a miejsca pracy, które nie są zgodne z kodeksem, mogą skutkować karami, takimi jak kary pieniężne i kary więzienia.