Zasady dotyczące nękania w miejscu pracy i nękania

Organizacje ustalają zasady dotyczące nadużywania i nękania w miejscu pracy, aby zapobiec niewłaściwemu zachowaniu oraz ustalają wytyczne i procedury, aby zatrzymać zachowanie, jeśli się pojawią. Nękanie staje się nielegalne, gdy tworzy środowisko pracy, którego rozsądny pracownik nie tolerowałby. Ustawy o równych szansach, takie jak ustawa o prawach obywatelskich, ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami i ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek, zakazują nękania, wykorzystywania i dyskryminacji w miejscu pracy. Te przepisy są podstawą większości polityk dotyczących molestowania i nękania w miejscu pracy.

Opis

Obowiązują zasady dotyczące nadużyć i nękania, które mają na celu edukację pracowników na temat niewłaściwych i niewłaściwych zachowań. Zasady te określają, co jest uznawane za nękanie w miejscu pracy, zabronione postępowanie i określone rodzaje zachowań, które naruszają zasady. Określają również konsekwencje związane z nękaniem i nadużyciami, a także procedurami reklamacji. Zasady dotyczące nadużyć i nękania dotyczą menedżerów i przełożonych, pracowników, współpracowników i osób niepracujących.

Rodzaje nękania

Istnieje kilka rodzajów zachowań, które stanowią nadużycie i nękanie w miejscu pracy. Polityka zatrudnienia zakazuje nękania o charakterze seksualnym, takich jak niechciane osiągnięcia seksualne, fizyczne zachowania o charakterze seksualnym i prośby o przysługę seksualną. Niepożądane słowne, pisemne lub fizyczne znęcanie się, które wykazuje wrogość w oparciu o rasę, płeć, orientację seksualną lub niepełnosprawność danej osoby, jest również uważane za nękanie.

Obraźliwe zachowanie tworzy wrogie środowisko pracy dla ofiary. Obraźliwe zachowanie obejmuje, ale nie ogranicza się do wrogiego zachowania fizycznego, zastraszanie awersjami wobec innych osób i niepożądanymi komentarzami, które tworzą obraźliwe środowisko pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Pomimo stosowania polityki nadużycia i nękania, pracodawcy mogą być odpowiedzialni za nieodpowiednie zachowania pracowników. Pracodawcy są odpowiedzialni za nękanie, gdy niewłaściwe zachowanie kierownika lub przełożonego skutkuje niekorzystnym działaniem na rynku pracy, takim jak spadek płac lub wypowiedzenia. Pracodawcy, którzy nie zapobiegają lub przynajmniej próbują zapobiegać nękaniu, również ponoszą odpowiedzialność. Pracodawcy, którzy zostali poinformowani o nękaniu lub niewłaściwym zachowaniu i podejmują niezbędne kroki w celu naprawienia sytuacji, są zwykle zwolnieni z odpowiedzialności, chyba że poszkodowany może udowodnić, że jest inaczej.

Zapobieganie

Jednym z głównych celów polityki nadużyć i nękania jest zapobieganie nadużyciom i nękaniu. Pracodawcy mogą pomóc w zapobieganiu nękaniu w miejscu pracy, wyraźnie informując o konsekwencjach niepożądanego nękania i zapewniając szkolenia i edukację menedżerom i pracownikom. Pracownicy mogą zapobiegać nękaniu, wykorzystując możliwości edukacyjne oferowane przez pracodawcę.