Rodzaje planów emerytalnych oferowanych przez firmy

Jedną z metod stosowanych przez przedsiębiorstwa w celu zatrzymania pracowników jest zaoferowanie im szeregu dodatkowych świadczeń. Jedną z bardziej popularnych korzyści jest plan emerytalny. Rodzaj oferowanych planów emerytalnych zależy od czynników takich jak wielkość firmy i ogólny wiek siły roboczej. W niektórych przypadkach plany emerytalne mogą przynosić korzyści podatkowe, a także emerytalne.

401 (k)

Plan 401 (k) umożliwia pracownikom składanie przed opodatkowaniem składek na oszczędnościowe pojazdy emerytalne. Odsetki, które są naliczane, zwiększają się odroczone podatkowo, co oznacza, że ​​pieniądze nie podlegają opodatkowaniu, dopóki nie zostaną wycofane. W wielu przypadkach pracodawca dopasuje wkład pracownika do pewnej kwoty. Opcje inwestycyjne mogą wahać się od funduszy inwestycyjnych, akcji spółek, obligacji i funduszy rynku pieniężnego, a pracownik może zmienić sposób dystrybucji funduszy w wybranych odstępach czasu.

403 (b)

Niektóre organizacje zwolnione z podatku mogą oferować plan 403 (b), który działa w podobny sposób jak 401 (k). Pracownicy mają prawo do dokonywania odliczeń podatkowych, które mogą być dopasowane do określonego procent przez organizację, a fundusze rosną na zasadzie odroczenia podatku. Rodzaje organizacji, które mogą oferować plan 403 (b), obejmują kościoły i systemy szkół publicznych.

Podział zysków

W planie podziału zysków pracodawcy decydują się "dzielić majątek", wykorzystując część zysków firmy do sfinansowania planu emerytalnego. Wysokość składki zależy wyłącznie od pracodawcy, ale jest ograniczona do ustalonego procentu dochodu pracownika. Pracownicy nie mogą składać żadnych datków. Pracodawcy mogą również ograniczać udział pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

SEP-IRA

SEP-IRA to plan emerytalny często wykorzystywany przez małe firmy zatrudniające zaledwie kilku pracowników. Pracodawca dokonuje wkładu w plan bez wkładu pracowniczego. Wysokość składki zależy od uznania pracodawcy, ale pracodawca musi wnieść równą składkę do wszystkich pracowników z 3 lub więcej latami pracy w oparciu o procent swoich dochodów.

Zdefiniowana korzyść

Program określonych świadczeń jest najczęściej wykorzystywany przez firmy, które mają dużą liczbę starszych pracowników, którzy muszą gromadzić środki w krótkim czasie. Pracownicy mogą wnosić do 100 procent swoich dochodów w oparciu o najwyższy poziom dochodów w ciągu kolejnych trzech lat. W zamian pracownik otrzymuje gwarantowane emerytowane świadczenie, a także możliwość odliczenia składek od podatków. Kwota, którą pracownik musi wpłacać kwartalnie, jest określana przez aktuariusza.