Sposoby dodawania humoru w miejscu pracy

W artykule z 2006 roku "Fast Company", komiks i biznesmen John Heffron wskazuje, że wszystkie miejsca pracy, w których nie ma miejsca na zabawę, kierują pracowników tylko do innych rozrywek, takich jak marzenia na jawie lub surfowanie po Internecie. Sprowadzając śmiech do biura, pracodawca ma pewną kontrolę nad tym, kiedy i jak pojawiają się zakłócenia - mówi. Chociaż niektórzy szefowie uważają, że jeśli pracownicy dobrze się bawią, nie pracują, humor zmniejsza stres i pomaga pracownikom zachować informacje, uwolnić kreatywność i nawiązać kontakt z innymi.

Znając punkt

Funkcjami humoru są radzenie sobie, przekształcanie, celebrowanie, komunikowanie dwuznaczności i wyrażanie wrogości, zgodnie z dokumentem z 2004 r. Opublikowanym przez naukowców z Wyższej Szkoły Zarządzania i Biznesu Uniwersytetu św. Edwarda. Humor nie może być jednak strategią zwiększania wydajności pracowników, chyba że menedżerowie najwyższego szczebla i menedżerowie ją wspierają, wynika z autorów artykułu. Tim Gard, profesjonalny konsultant ds. Humoru, mówi w artykule "Fast Company", że firmy mogą znaleźć "rozwiązania humorystyczne" dla określonych czynników stresu w miejscu pracy. Jednym z przykładów jest Social Sauce, firma technologiczna z Nowego Jorku, która umożliwia pracownikom walkę z mieczami zabawkowymi w celu rozproszenia napięcia podobnego do metody gry online, którą firma rozwija. Sztuka pomaga współpracownikom rozmawiać ze sobą o nieporozumieniach.

Pierwsze kroki

Wprowadzanie humoru w miejscu pracy niekoniecznie wymaga dużo pieniędzy, a to zmniejsza obroty i zwiększa produktywność. Konsultant ds. Humoru Mike Kerr sugeruje następujące wskazówki dotyczące dodawania humoru do miejsc pracy: Zorganizuj spotkanie personelu, aby zająć się morale biura i przeprowadzić burzę mózgów w prosty sposób, aby stworzyć fajniejsze środowisko pracy. Zapytaj ludzi, czego obawiają się, używając humoru w miejscu pracy, aby omówić potencjalne blokady dróg i poradzić sobie z nimi. Stwórz zespół "humoru w pracy", aby tworzyć proste inicjatywy, które będą konsekwentnie wprowadzać humor w miejscu pracy; na przykład mieć konkretne cele "zabawne" na kwartał. Stwórz "humoru w pracy-bibliotece", aby zachęcić ludzi do nauki humoru. Publikuj zabawne ogłoszenia, śmieszne cytaty, zabawne zdjęcia i zabawne "przemyślenia dnia" na specjalnej tablicy ogłoszeń. Wyznacz obrotowe "błazeństwa korporacyjne" do prowadzenia zabawnych działań. Co najważniejsze, udziel ludziom wyraźnej zgody na dobrą zabawę w pracy.

Inne pomysły

Inne pomysły, sugerowane przez firmę konsultingową Ryan + Associates Australia, mają nosić coś niepoważnego, na przykład głupie skarpety, które pomagają ludziom nie traktować siebie zbyt poważnie. Zachęcaj pracowników do dekorowania swojej przestrzeni roboczej zabawkami, naklejkami, zdjęciami i innymi zabawnymi rzeczami - a nawet, być może, recepcją i miejscami spotkań, w których klienci będą widzieć. Spraw, aby spotkania były przyjemne dzięki przekazywaniu hałaśliwych osób, takich jak gwizdki i gwizdki, z których ludzie muszą skorzystać, zanim przemówią. Weź udział w konkursie na samolot papierowy, aby sprawdzić, który samolot pracownika leci najdalej. Znajdź powody do świętowania, takie jak wczesny postęp w projekcie, zamiast jego realizacji i zamów pizzę na lunch.

Wynająć Humor

Naśladuj Southwest Airlines, które ma reputację dobrego miejsca do pracy i zabawy pracowników, zatrudniając ludzi z poczuciem humoru.

Kodeks postępowania

Konsultant Tim Gard podkreśla, że ​​humor w miejscu pracy musi być odpowiedni. Opracuj zestaw wskazówek, aby określić, jaki jest akceptowalny humor. Autorka i adwokat Mary Rau-Foster opisuje to jako humor nieszkodliwy dla zwykłej lub rozsądnej osoby. Celem biurowego humoru jest pomoc ludziom w dostrzeganiu absurdalności procesów myślowych, percepcji i zachowań. Powinno to pomóc ludziom się rozjaśnić. Ludzie powinni być w stanie otwarcie wyrażać swoje uczucia, jeśli czują się obrażeni żartem lub komentarzem, ale żart lub komentarz należy uznać za powiedziany bez zła, dodaje Gard. Wreszcie humor biurowy nie powinien sprawiać, że firma będzie w złym świetle. Drogą do znalezienia właściwej równowagi między pracą a humorem jest dokonywanie stopniowych zmian w czasie.