Sposoby mierzenia i monitorowania morale

Morale może być bardziej sztuką niż nauką. Nastroje, szczególnie w sytuacjach grupowych, zależą od wielu czynników, w tym od tego, co robią inni członkowie zespołu lub grupy. Często personel jest strzeżony przez kierownictwo i może to być trudne, aby menadżer mógł wyczuć puls morale. Ale na pewno nie jest to niemożliwe, a przy odrobinie sprytności i właściwego podejścia, można uzyskać uchwyt na nastrój dnia.

Rozmowy prywatne

Czasami najlepszym sposobem na zmierzenie morale jest najprostszy. Odsunięcie kilku osób na prywatne rozmowy jeden na jeden może sprawić, że będą się otwierać i dzielić tym, co dzieje się w biurze. W tym przypadku ważne jest stworzenie bezpiecznego środowiska, w którym będą czuć, że ich myśli i komentarze zostaną dobrze przyjęte, a ich poufności utrzymane.

Może to również pomóc w wyjaśnieniu, że celem rozmowy jest pomóc tobie jako kierownikowi w zrozumieniu, jak możesz lepiej wykonywać swoją pracę, wspierając zespół.

Ankiety satysfakcji pracowników

Wiele firm przeprowadza okresowe badania satysfakcji pracowników. Ankiety dają usystematyzowany, anonimowy sposób na wyrażenie przez pracowników, jak sobie radzą. Ponadto daje menedżerom sposób na zadawanie pytań bez narażania nikogo na miejscu.

Aby ankiety satysfakcji pracowniczej były skuteczne, pracownicy muszą być pewni, że nie będą mieli żadnych reperkusji w odpowiedziach, a kierownictwo będzie po prostu starało się być jak najbardziej efektywne.

Produktywność i absencja

Czasami nie musisz więcej niż przeglądać raportów dotyczących wydajności i absencji. Szczęśliwi ludzie przychodzą do pracy. A szczęśliwi ludzie wydają się być bardziej produktywni w swoich czasach. Kiedy wszystko idzie dobrze, istnieje duża szansa, że ​​morale się skończy.

W tej samej turze, jeśli ludzie nie pojawiają się i nie pracują na swój potencjał, gdy są w biurze, to wiesz, że masz do zrobienia.