Jakie są wady akcji afirmatywnej w miejscu pracy?

Działanie afirmatywne obejmuje kroki, które muszą podjąć pracodawcy, aby włączyć do siły roboczej mniejszości, kobiety, osoby niepełnosprawne i weteranów. Kroki te obejmują programy szkoleniowe, a także działania edukacyjne i informacyjne skierowane na niedostatecznie reprezentowane populacje. Celem akcji afirmatywnej jest zapewnienie równych szans historycznie niedostatecznie reprezentowanym populacjom. Pracodawcy muszą napisać i pomyślnie wdrożyć plan akcji afirmatywnej i regularnie aktualizować program, aby zapewnić federalną zgodność z przepisami dotyczącymi równych szans. Chociaż działanie afirmatywne ma na celu stworzenie równości, program ma pewne wady, które sprzeciwiają się sprawiedliwemu traktowaniu w miejscu pracy.

Kwalifikacje zawodowe

Wadą działań afirmatywnych jest to, że program często zmusza pracodawców do potencjalnego pomijania wysoko wykwalifikowanych kandydatów na korzyść tylko nieznacznie kwalifikowanych kandydatów, którzy spełniają standardy działań afirmatywnych. Mimo, że dzierżawcy akcji afirmatywnych są kwalifikowani do stanowiska, w niektórych przypadkach nie są oni najbardziej wykwalifikowanymi kandydatami. Może to prowadzić do wysokiej rotacji, jeśli pozycja okaże się słabym dopasowaniem lub wnioskodawca nie wykona obowiązków optymalnie.

Odwrotna dyskryminacja

W pewnym sensie akcja afirmatywna traktuje grupy "większości" niesprawiedliwie, ponieważ polityka ta zapewnia preferencyjne traktowanie mniejszościom i innym historycznie niedostatecznie reprezentowanym klasom. Chociaż podejmowane są wysiłki na rzecz akcji afirmatywnej w celu zapobiegania rasizmowi, uprzedzeniom ze względu na płeć i nieuczciwej dyskryminacji, stwarza to sytuacje dla historycznej większości. Niektórzy mogą odnosić się do akcji afirmatywnej jako odwrotnej formy rasizmu lub dyskryminacji, ponieważ system teraz umieszcza historyczną większość w osobnej klasie z powodu rasy i płci.

Kwoty

Wytyczne dotyczące działań afirmatywnych wymagają od pracodawców objętych umową spełnienia określonych celów i harmonogramów zatrudniania i / lub promowania kobiet i mniejszości. Może to zmusić pracodawców do podejmowania decyzji o zatrudnieniu na podstawie liczb, a nie ogólnych kwalifikacji wnioskodawcy. Stwarza to również wzrost konkurencji dla kandydatów o wysokich kwalifikacjach, ponieważ pracodawcy bezpośrednio wysyłają oferty pracy dla mniejszości i kobiet, aby zwiększyć liczbę wniosków dla tych grup.

Przekierowuje fokus

Inną wadą działań afirmatywnych jest to, że koncentruje się na kwestiach rasowych i związanych z płcią, podczas gdy pracodawcy powinni przede wszystkim skupiać się na tym, jak potencjalny pracownik będzie mógł wykonywać pracę na określonej pozycji. Działania afirmatywne zwracają również uwagę na wcześniejsze problemy rasizmu i dyskryminacji. Chociaż problemy te mogą nadal występować w dzisiejszym świecie biznesu, system działań afirmatywnych nie może wycofać niesprawiedliwości z przeszłości ani całkowicie je wyeliminować w przyszłości.