Jakie są funkcje prawa pracy?

Prawa pracy mają jednolity cel: chronią prawa pracowników i określają obowiązki i obowiązki pracodawców. Mają także wiele funkcji. Podstawową funkcją prawa pracy jest zapewnienie równych szans i wynagrodzenia, fizycznego i psychicznego dobrostanu i bezpieczeństwa pracowników oraz różnorodności w miejscu pracy. Chociaż wielu pracodawców nadal będzie stosować zdrowe zasady biznesowe bez mandatu prawnego, pracodawcy stosują strukturę, którą zapewniają przepisy prawa pracy, aby zapewnić, że ich działania są zgodne z przepisami federalnymi.

Równe szanse

Połączona funkcja federalnych praw pracowniczych, takich jak tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 1990 r. Oraz ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r., Mają zapewnić wnioskodawcom i pracownikom równy dostęp do zatrudnienia i pracy. sprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy. Przepisy te zakazują dyskryminacji i odmiennego traktowania w oparciu o czynniki, które nie są związane z wymaganiami stanowiska. Ustawy te działają również jako upoważnienia dla pracodawców do rozważania i równych szans dla pracowników, niezależnie od ich wieku, koloru, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, rasy, religii lub płci.

Zapłać kapitał własny

Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r. Ma na celu zapewnienie kapitału własnego. Ustawa zabrania pracodawcom ustalania różnych stawek wynagrodzenia lub stosowania różnych praktyk wynagradzania w oparciu o płeć pracownika, pod warunkiem, że pracownicy wykonują obowiązki zawodowe, które wymagają takich samych obowiązków, mają podobną odpowiedzialność i wymagają równego wysiłku. Na przykład, dwóch podobnie usytuowanych menedżerów kont - jeden mężczyzna, jedna kobieta - musi otrzymać taką samą rekompensatę. Celem ustawy o równej płacy jest nakazanie równej płacy za równą pracę, zwrot często uznawany za mantrę za kapitał własny.

Miejsce pracy przyjazne dla rodzin

Tworzenie miejsca pracy przyjaznego rodzinie wymaga czegoś więcej niż prawodawstwa, jak w ustawie o urlopach rodzinnych i lekarskich z 1993 r. - powszechnie znanej jako FMLA - wymuszanej przez Departament ds. Wynagrodzenia i Godzin w USA. FMLA przekazuje pracownikom, że ich pracodawcy szanują czas potrzebny na uczestnictwo w sprawach rodzinnych. Funkcją FMLA jest ochrona pracowników przed karaniem przez pracodawców, gdy potrzebują czasu wolnego, aby zadbać o poważny stan medyczny własny lub członka rodziny. FMLA wymaga, aby niektórzy pracodawcy zapewnili pracownikom uprawnionym do 12 tygodni bezpłatny, płatny urlop chroniący pracę. W niektórych okolicznościach pracownikom przysługuje do 26 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego prawem pracy, gdy muszą oni opiekować się członkiem służby wojskowej. Po powrocie do pracy z urlopu pracownik musi zostać przywrócony do poprzednio wykonywanej pracy lub równorzędny z jednakową płacą i podobnymi warunkami pracy.

Wspólna działalność

Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy lub ustawa Wagnera, jak się często nazywa, służy ochronie praw pracowników do prowadzenia uzgodnionej działalności. Ustawa została wprowadzona, aby zabraniać pracodawcom ingerowania w prawa pracowników do poszukiwania lepszych warunków pracy jako samodzielnej grupy pracowników lub pracowników reprezentowanych przez związek zawodowy. Prawa, które chroniła Ustawa Wagnera w momencie jej uchwalenia w 1935 r., Zostały zrównane prawami chronionymi w ramach uchwalenia ustawy Taft-Hartley z 1947 r. Ta ustawa gwarantowała, że ​​pracownicy nie mogą być zmuszani do prowadzenia uzgodnionej działalności i zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na członkostwo w związkach zawodowych.

Bezpieczeństwo w miejscu pracy

Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy, ze szczególnym uwzględnieniem bezpieczeństwa w miejscu pracy, w którym pracownicy są narażeni na niebezpieczne substancje, skomplikowane maszyny i niebezpieczne warunki. Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r. Pełni funkcję prawa pierwotnego dla wzmocnienia tego obowiązku pracodawcy. Wymaga to od pracodawców rejestrowania wypadków przy pracy i zgonów oraz zapewnia sztywne grzywny i kary dla pracodawców, którzy ignorują swoje obowiązki wynikające z zasad BHP.