Jakie są zagrożenia informowania i ich skutki w miejscu pracy?

Dawcy-whistle występują publicznie, gdy coś nielegalnego lub nieetycznego dzieje się w ich organizacjach po tym, jak nie otrzymają akceptowalnej odpowiedzi wewnętrznie, gdy wyrażają zaniepokojenie. Deweloperzy są często wyalienowani w swoich firmach i stoją przed dylematem ochrony swojego pracodawcy lub posuwania się naprzód, gdy dzieje się coś niewłaściwego.

Zaufanie do wyzwań

Whistle-blowing może doprowadzić do załamania zaufania. Firmy zazwyczaj wolą, aby pracownicy korzystali z wewnętrznych systemów komunikacyjnych, jeśli nie czują się dobrze w związku z działaniami prowadzonymi w ich działach lub firmie. Daje to firmie szansę na wewnętrzne monitorowanie, zanim pracownik zdecyduje się udać do innego miejsca. W przypadku załamania się zaufania między menedżerami i pracownikami, napięcie i skuteczne relacje robocze między pracownikami stają się wyzwaniem.

Odwet

Deweloperzy mogą napotkać wrogość i urazę ze strony rówieśników i przełożonych. Rząd federalny zwiększył ochronę prawną dla informatorów. Mimo to dmuchawca może uzyskać zimne ramię lub być traktowany jak "szczur" lub "znicz". Ta kultura odwetu tworzy wrogie miejsce pracy dla dmuchawców i odwraca uwagę pracowników od ich zadań.

Zerwany łańcuch dowodzenia

Whistle-blowing może mieć miejsce, ponieważ pracownik czuje się tak, jakby jego przełożony lub inni liderzy firmy nie traktowali jego przesłania poważnie. Inni demaskatorzy omijają łańcuch dowodzenia, ponieważ obawiają się reperkusji w walce z firmą. Zagrożenie, jeśli pracownicy rutynowo ignorują łańcuch dowodzenia w komunikowaniu problemów lub problemów, ma negatywny wpływ na ten ważny system zarządzania i autorytetu. Liderzy firmy muszą tworzyć kulturę, która zachęca pracowników do wewnętrznego komunikowania problemów, aby uniknąć potencjalnego pogorszenia szacunku dla zarządzania.

Reperkusje organizacyjne

Działania powodujące gwizdanie mogą spowodować prawne lub rynkowe konsekwencje dla organizacji. Oczywiście, jeśli organizacja i jej przywódcy świadomie uczestniczą w nielegalnych lub nieetycznych działaniach lub popierają takie działania, mogą się spodziewać, że staną się opętani, jeśli wydostanie się słowo. Pracownicy organizacji, którzy nie biorą udziału w nieodpowiednich działaniach lub nie mają świadomości tego, że są nieodpowiedni, są zwykle dotknięci, jeśli firma spotka się z roszczeniami prawnymi lub reakcjami publicznymi.