Jakie są sposoby, które firma może cenić swoich pracowników?

To nie tylko płacenie konkurencyjnego wynagrodzenia dla pracodawcy, aby pokazać, że ceni swoich pracowników. Najbardziej skuteczną strategią dla firm, aby cenić pracowników, jest mieszanka namacalnych i niematerialnych nagród i uznania. Chociaż dobre zarobki i wynagrodzenia są miłe, pracownicy często czują się docenieni, gdy ich pracodawcy robią więcej niż płacą najwyższe płace w branży. Strategie te mogą być szczególnie ważne w przypadku małej firmy, która może nie być w stanie płacić wysokich wynagrodzeń.

Elastyczność

Równoważenie pracy i rodziny jest ważniejsze niż wynagrodzenie dla wielu pracowników. Pracodawcy cenią swoich pracowników, uznając, że ich pracownicy mają priorytety poza miejscem pracy. Zapewnienie pracownikom większej elastyczności jest jednym ze sposobów pokazania firmom, że cenią one czas i zaangażowanie pracowników. Elastyczność w miejscu pracy obejmuje zapewnienie opcji pracy zdalnej, skompresowanych tygodni pracy lub elastycznego harmonogramowania, dzielenia się zadaniami i hojnej polityki urlopów rodzicielskich.

Uznanie

Uznanie pracownika jest najczystszą formą motywacji, zdaniem psychologa i konsultanta ds. Zarządzania, Fredericka Herzberga. Zmotywowani pracownicy to na ogół zaangażowani pracownicy, którzy uważają, że ich praca jest satysfakcjonująca i satysfakcjonująca. Satysfakcja pracowników wynika z pracy w organizacji, która ceni talenty, wiedzę i kwalifikacje pracowników. Rozpoznanie pracownika jest niematerialne; nagrody dla pracowników są namacalnymi korzyściami. Uznanie obejmuje podniesienie pracownika na wyższą pozycję - choć niekoniecznie podniesienie wynagrodzenia - lub zaproszenie pracownika do wzięcia udziału w prestiżowym komitecie lub przekazanie upragnionego zlecenia pracownikowi wykazującemu się wysokimi zdolnościami i osiągnięciami.

Interakcja

Firmy sponsorujące wydarzenia skoncentrowane na pracownikach, takie jak wyprawy towarzyskie, bankiety pracownicze lub pełna płatna obecność dla pracowników i ich rodzin na konferencjach, doceniają potrzebę pracowników w zakresie rekreacji i koleżeństwa. Chociaż wydarzenia firmowe mogą być kosztowne, zwrot z inwestycji może być świetny. Firmy, które wykazują swoją wdzięczność, uważają, że ich pracownicy korzystają z przerw w pracy z dala od pracy z rodziną lub w bardziej zrelaksowanym otoczeniu, sprzyjając nawiązywaniu przyjaźni i kontaktów z kolegami.

Korzyści

Zdrowy pracownik jest szczęśliwym pracownikiem, a nic nie poprawia zdrowia i dobrego samopoczucia lepiej niż kompleksowy pakiet świadczeń. Zapewnienie najlepszych możliwych korzyści gwarantuje, że pracodawca ceni swoich pracowników. Jest jeszcze lepiej, jeśli pracodawca podnosi zakładkę za miesięczne składki. Zapewnienie ogólnego zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników wiąże się z zapewnieniem ubezpieczenia w zakresie opieki medycznej i świadczenia usług EAP.

Sprzężenie zwrotne

Kierownik, który mówi: "Mary, wykonałeś świetną robotę jako lider zespołu w najnowszym projekcie departamentu", pokazuje być może najbardziej szczera forma uznania, która nie kosztuje pracodawcy ani centa. Czasem wszyscy pracownicy chcą klepać po plecach lub od czasu do czasu komplementować wyniki swojej pracy. Firmy, które szkolą swoich przełożonych i menedżerów w zakresie zapewniania ciągłej informacji zwrotnej dla pracowników, mogą mieć mniej skarg i lepszych relacji w miejscu pracy, a także pracowników, którzy czują, że firma ceni ich pracę.