Co to jest produkcja pracowników?

Produkcja pracownika to kwota wydajności lub realizacji osiągnięta przez pojedynczego pracownika lub zbiór pracowników w firmie. Im bardziej produktywny jest pracownik, tym cenniejsza jest dla organizacji i lepsza okazja, aby zarobić więcej pieniędzy i awansować w firmie.

Wskaźniki efektywności

Do oceny produkcji pracowników wykorzystuje się kilka wskaźników efektywności. Wydajność zasadniczo analizuje, ile typowy pracownik wykonuje w danym okresie czasu. W sprzedaży możesz wziąć pod uwagę wielkość sprzedaży na godzinę. Ktoś sprzedający 100 USD za godzinę jest mniej wydajny i produktywny niż ktoś, kto sprzedaje 200 USD za godzinę. W produkcji pracownik, który produkuje osiem widżetów w ciągu godziny, jest bardziej wydajny i produktywny niż pracownik, który produkuje tylko sześć widżetów w ciągu godziny.

Zarządzanie czasem

Zazwyczaj dobre zarządzanie czasem prowadzi do wysokiej wydajności. Jednak skuteczność nie zawsze oznacza dobre zarządzanie czasem. Zarządzanie czasem odnosi się do optymalizacji pracownika w produkcji przez określony czas. Na przykład wycena firmy może wymagać 10 widżetów produkcji na godzinę. Pracownik może wytworzyć 11 i nieco przekroczyć kwotę, co prawdopodobnie przyniesie mu charakterystykę wysokiej wydajności. Jednakże, jeśli rutynowo przestaje pracować, odchodzi od swojej stacji roboczej lub rozmów, jego zarządzanie czasem może wykorzystać ulepszenie, które jeszcze bardziej zwiększy jego produkcję.

Wpływ

Produkcja pracowników jest głównym elementem działalności firmy i efektywności kosztowej. Praca jest jednym z najdroższych kosztów, jakie ponosi firma. Zwrot z inwestycji z kosztów pracy zależy od tego, ile produkuje pracownik. Gdy wydajność pracowników jest zoptymalizowana, firmy mogą lepiej kontrolować koszty i często mają większą produkcję lub wielkość sprzedaży. Dla porównania, jeśli dwa sklepy w sieci mają po 20 pracowników, ale jeden sprzedaje 50 000 dolarów miesięcznie, a drugi 35 000 dolarów, to większy sklep ma większą produktywność ze swojej bazy pracowników.

Motywacja

Jednym z podstawowych obowiązków menedżerów w firmie jest motywowanie pracowników do produkcji wysokiej. Programy motywacyjne, programy wynagradzania i pochwały należą do typowych narzędzi motywacyjnych wykorzystywanych do zwiększania poziomu produkcji. Firmy mogą również osiągać wyższą ogólną produktywność, zatrudniając najbardziej utalentowanych pracowników i szkoląc ich do wykonywania swoich zadań w najbardziej efektywny i skuteczny sposób.