Co to jest zatrudnienie równych szans?

Masz wiele decyzji, aby zostać właścicielem firmy, ale złe decyzje są nielegalne. Jeśli masz 15 pracowników lub więcej, musisz przestrzegać przepisów dotyczących równych szans zatrudnienia. Nie możesz dyskryminować ludzi za takie cechy, jak rasa, płeć czy religia, gdy wynajmujesz, podpalasz, promujesz lub rozdajesz podwyżki. Federalna komisja ds. Równych szans zatrudnienia (EEOC) egzekwuje prawo, podobnie jak wiele agencji państwowych.

Wskazówka

Zatrudnienie równych szans oznacza niedyskryminowanie pracowników ani osób ubiegających się o pracę ze względu na ich wiek, rasę, płeć, religię, narodowość i podobne chronione cechy. Jeśli pracownik może udowodnić, że traktujesz pracowników nierówno, być może będziesz musiał zapłacić, aby załatwić sprawę.

Co to jest EEO?

Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. Uczyniła z przestępstwa federalnego dyskryminację wśród pracowników w oparciu o "klasy chronione". Rząd federalny i rządy stanowe rozszerzyły listę objętych zajęć w ciągu ostatnich 50 lat. Jeśli opisujesz siebie jako równą szansę, pracodawca, który chce uzyskać reklamy lub aplikacje, oznacza to, że traktujesz pracowników i kandydatów na równych prawach, zgodnie z wymogami prawa.

Prawo równych szans zatrudnienia zakazuje różnych rodzajów dyskryminacji:

Wyścigi
Kolor
Religia
Płeć, w tym ciąża, tożsamość płciowa i orientacja seksualna
Pochodzenie narodowe
Wiek, jeśli pracownik ma 40 lat lub więcej
Inwalidztwo
Informacja genetyczna

Niedozwolone jest także dyskryminowanie kogoś za narzekanie na dyskryminację lub pozbywanie się dyskryminacji. Dyskryminacja obejmuje nie tylko zatrudnianie i zwalnianie, ale także promocję, nękanie, odbieranie szkoleń i otrzymywanie wynagrodzeń i świadczeń.

Niektóre firmy nie muszą zapewniać równych szans na zatrudnienie. Jeśli masz 14 lub mniej pracowników, nie musisz ich przestrzegać. Organizacje religijne, takie jak kościoły czy meczety, mogą faworyzować zatrudnianie członków swojej religii nad niewierzącymi. Są jednak związani wszelkimi innymi wymogami niedyskryminacji.

Egzekwowanie prawa

To, że prawo równych szans jest prawem, nie oznacza, że wszyscy pracodawcy są mu posłuszni. EEOC ma prawo do rozpatrywania roszczeń pracowniczych, które dyskryminuje ich pracodawcę. Jeżeli EEOC uzna skargę za zasadną, stara się ustalić opłatę; jeśli to nie zadziała, komisja może zaskarżyć. Agencje rządowe robią to samo w odniesieniu do ustaw o równym zatrudnieniu na szczeblu państwowym, które mogą obejmować przypadki, w których prawo federalne tego nie robi.

Nawet firma zaangażowana w niedyskryminację może mieć pracowników, którzy nękają kobiety, nękają latynosów lub obrażają muzułmanów. Jeśli jeden z twoich pracowników narzeka, że jest celem dyskryminacji, najmądrzejszą rzeczą jest potraktowanie go poważnie. Zbieraj informacje, badaj fakty i podejmuj uczciwe decyzje, nawet jeśli musisz zdyscyplinować szanowanego menedżera. Jeśli będziesz w stanie obsłużyć skargę dla satysfakcji ofiary, szanse na to, że później staniesz przed sądem, są mniejsze.