Dlaczego pracownicy mają złe nastawienie

Wielu pracowników nienawidzi ich pracy. Czterdzieści pięć procent pracowników w wieku od 25 do 54 lat zgłosiło, że są niezadowoleni, zgodnie z opublikowanym przez MSNBC w lutym 2007 r. Wskaźnikiem zaufania konsumentów Conference Board. Tylko 39 procent poniżej 25 lat zostało usatysfakcjonowanych. Być może zastanawiasz się, dlaczego twoi pracownicy mają mniej niż pożądane nastawienie, gdy są w pracy. Wiemy tylko, że toksyczne zachowanie może rozprzestrzeniać się w twoim biurze jak ogień pędzla, powodując, że wszyscy na ścieżce czują oparzenie. Zanim zabarykadujesz swojego pracownika w przerwie na szkolenia biurowe, zastanów się nad wszystkimi czynnikami, które mogą spowodować, że będzie on działał w ten sposób.

Problemy w domu

Niektóre złe nastawienie twojego pracownika może zacząć się, zanim usiądzie w swojej kabinie w pracy. W jego życiu osobistym może toczyć się wiele problemów, że postanawia wprowadzić przez swoje drzwi biura, zarażając innych, takimi jak plaga. Od problemów finansowych do obowiązków rodzinnych, może przyciągać wszystkich po prostu ze względu na swoje stresujące życie rodzinne.

Problemy z innym współpracownikiem

Jeśli istnieje napięcie między nią a innym współpracownikiem, może czuć się na krawędzi, zamieniając swój dramat w złą sytuację z innymi. Bez względu na to, czy czuje się tak, jakby ktoś uzyskał nieuczciwą przewagę, czy też jest wyśmiewany przez zespół doświadczonych weterynarzy, istnieje wiele wewnętrznych problemów, które nie mają nic wspólnego z tym zadaniem.

Problemy psychicznie

Jeśli coś dzieje się z psychicznie pracownikiem, rezultatem może być lawina złych manier, może nawet niegrzecznych wybuchów. Od depresji i stresu do niepewności i przewlekłej choroby psychicznej, przed podaniem mu różowego poślizgu, może być konieczne dostarczenie ci notatki lekarza. Pomyśl o wszystkich opcjach, zanim przyjmiesz, że jego postawa polega po prostu na tym, że jest w kwaśnym nastroju, choć równie dobrze może to mieć miejsce.

Problemy związane z pracą

Być może pracownik po prostu nie lubi swojej pracy. Od monotonnego wypełniania kartek po brak poczucia, że ​​idzie naprzód, jest wiele powodów, dla których może być chory i zmęczony codziennym przyjściem do pracy. Nie można wykluczyć, że zachowują się nieprofesjonalnie, ale znając szereg powodów, które mogą wpływać na jego postawę i wydajność, jest doskonałym początkiem rozwiązania problemu.