Prawa i prawa pracowników do odszkodowań

Każdego roku tysiące pracowników ponosi obrażenia w miejscu pracy. W większości stanów, w tym w Teksasie, obowiązują przepisy mające na celu zrekompensowanie pracownikom przypadkowych obrażeń. Ustawodawstwo odszkodowawcze dla pracowników jest skomplikowane i często się zmienia, dlatego należy zawsze sprawdzać najnowsze informacje. Jeśli twój pracodawca nie ma potrzebnych informacji, skontaktuj się z Texas Workers 'Compensation Commission, aby uzyskać najnowsze informacje.

Kompensacja pracowników

Przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników nie wymagają od strony poszkodowanej złożenia tradycyjnego pozwu. Na przykład w Teksasie nie ma znaczenia, czy firma ponosi winy lub zaniedbania, szkoda po prostu musi się zdarzyć w trakcie zatrudnienia. Jeśli możesz udowodnić, że osoba trzecia, a nie współpracownik lub wadliwy produkt, spowodowała szkodę, możesz złożyć pozew o odszkodowanie dla pracowników i pozew przeciwko osobie trzeciej.

Kto jest objęty?

"Pracownik to osoba, która otrzymała ustną lub pisemną nominację lub umowę o najem lub praktykę zawodową, pracując w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin", zgodnie z Weblocator Guide to Texas Law. Dotyczy to nieletnich, więźniów, cudzoziemców przebywających i nierezydentów oraz osób zatrudnionych nielegalnie. Zasadniczo nie obejmuje on niezależnych wykonawców, pracowników domowych, niektórych zawodowych sportowców ani nikogo nieobsługiwanego lub kontrolowanego przez pracodawcę.

Obowiązki pracownika

Musisz zgłosić wszystkie obrażenia w miejscu pracy swojemu pracodawcy w ciągu 30 dni od urazu lub choroby związanej z pracą. Powinieneś wiedzieć, czy firma należy do sieci opieki zdrowotnej zapewniającej odszkodowania i jakie są zasady sieci. Poinformuj lekarza, co się stało i jeśli uważasz, że uraz lub choroba jest związana z pracą. Upewnij się, że wysyłasz formularz roszczenia i dokładne informacje do Wydziału Kompensacji Pracowników.

Co obejmuje?

Aby obrażenia zostały pokryte, musi się to zdarzyć w trakcie zatrudnienia. Obejmuje to przypadkowe urazy i choroby, które występują bez ostrzeżenia i powtarzające się urazy, takie jak zespół cieśni nadgarstka, jak również zawał serca lub udar. Nie jesteś objęty ubezpieczeniem w czasie przerwy, zabawy, podróży do pracy lub w stanie nietrzeźwości.

Zgłaszanie urazów i zbieranie korzyści

Powiadom członka kierownictwa niezwłocznie o wszelkich obrażeniach związanych z pracą. Jeśli nie dotrzymasz 30-dniowego terminu, możesz nie kwalifikować się już do świadczeń. Złóż wniosek o odszkodowanie, zwany TWCC-41 w Teksasie, z państwową komisją odszkodowawczą w ciągu jednego roku od urazu. Pracodawca musi przekazać ci informacje o procedurze komisji i wszystkich twoich prawach i obowiązkach. Jeśli potrzebujesz leczenia w nagłych wypadkach, pracodawca musi je dostarczyć.

Inne prawa

Zawsze masz prawo zatrudnić prawnika, który pomoże ci w zaspokojeniu twojego roszczenia. Biuro ds. Wypadków przy pracy (OIK) musi udzielić ci bezpłatnych informacji i pomocy. Jeśli nie masz adwokata i kwestionujesz rozstrzygnięcie twojego roszczenia, masz prawo do pomocy od rzecznika praw obywatelskich - wyszkolonego pracownika OIEC - w zrozumieniu postępowania. Chociaż niektóre strony, takie jak pracodawca, muszą mieć prawo do przeglądania pliku roszczenia, informacje będą poufne od wszystkich pozostałych.