Skutki niepełnosprawności w miejscu pracy

Osoby niepełnosprawne wszystkich typów zamieszkują dzisiejsze miejsca pracy. Osoby te mają równe prawa i zasługują na równy status ze wszystkimi innymi pracownikami. Wpływ niepełnosprawnych pracowników na miejsce pracy jest zróżnicowany. Właściciele małych firm nie powinni zniechęcać pracowników fizycznych i psychicznych do zatrudniania w swoich zakładach, ale raczej pracować z niepełnosprawnymi pracownikami, aby wykorzystać ich talenty.

Różnorodność

Osoby niepełnosprawne dodają pracownikom różnorodności i nowej perspektywy. Arkusz informacyjny Międzynarodowej Organizacji Pracy, opublikowany na stronie projektu Harvard Law School on Disability, mówi: "W dzisiejszej globalnej gospodarce zarządzanie różnorodnością jest głównym czynnikiem wpływającym na wydajność, produktywność i ogólny sukces firmy." Twoja inicjatywa w zatrudnianiu pracowników upośledzonych fizycznie lub psychicznie poszerzy różnorodność i zestaw umiejętności Twoich pracowników i pomoże ci zdobyć reputację w społeczności jako inkluzywny i postępowy biznes.

Wymogi prawne

Niepełnosprawni pracownicy mogą potrzebować specjalnego sprzętu, aby skutecznie wykonywać swoją pracę. Zgodnie z amerykańską Small Business Administration, jesteś prawnie zobowiązany do zapewnienia pewnych miejsc zakwaterowania dla tych pracowników. Rekomendacja tej agencji jest taka, że ​​dokładnie zapoznasz się z "Przewodnikiem po prawach osób niepełnosprawnych", który podsumowuje prawa i wytyczne dla pracodawców, którzy mają fizyczne lub psychiczne problemy z osobami w ich miejscu pracy.

Przyjęcie

Jednym z efektów zatrudniania osób niepełnosprawnych jest promocja kultury akceptacji w firmie. Niektórzy ludzie są stronniczy, świadomie lub nieświadomie, przeciwko osobom niepełnosprawnym. Może to wyrażać się w "mówieniu" do niepełnosprawnych pracowników lub naleganiu na pomaganie zakwestionowanemu pracownikowi w zadaniu, które jest w stanie poradzić sobie samodzielnie. Te uprzedzenia wkrótce ustąpią rzeczywistości, ponieważ wszyscy zaangażowani w Twój biznes dowiadują się, że niepełnosprawni mogą funkcjonować inaczej, ale tak samo kompetentnie, jak wszyscy inni pracownicy.

Świadomość

Niepełnosprawni pracownicy w miejscu pracy poszerzają doświadczenia życiowe osób w biznesie i społeczeństwie jako całości. Osoby niepełnosprawne nie są ukryte, tak jak przed pokoleniami, ale są postrzegane jako wykonujące zawiłe prace w miejscu pracy, które ich potrzebuje i szanuje. Inni uczą się, że pracownicy niepełnosprawni mają te same mocne strony, talenty, słabości, potrzeby i aspiracje jak inni. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych stanowi rodzaj edukacji dla współpracowników i klientów oraz przynosi korzyści Twojej firmie i społeczności.