Written vs. Ustne oceny przed zatrudnieniem

Po spotkaniu z dziesiątkami, a nawet setkami kandydatów, może być trudno zawęzić decyzję o zatrudnieniu. Wycofaj potencjalnych pracowników, przedstawiając ocenę przed zatrudnieniem, zgodnie z sugestią Paula Sarvadiego z "Przedsiębiorcy". Tak długo, jak nie dyskryminujesz perspektyw przedstawionych przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia lub EEOC, jest to skuteczny sposób na znalezienie odpowiedniego pracownika. Przed przystąpieniem do testu wybierz między pisemną lub ustną metodą oceny.

Dokumentacja

Dokumentacja może pomóc zmniejszyć ryzyko powództw ze względu na dyskryminację ze względu na kandydata, który nie został zatrudniony po ocenie. Ponieważ EEOC nie pozwala, aby testy poprzedzające zatrudnienie dyskryminowały takie aspekty, jak rasa, religia lub płeć, dokumentują ocenę, aby udowodnić, że dyskryminacja nie była czynnikiem w pytaniach. Oceny pisemne można łatwo udokumentować, umieszczając kopię pliku testowego z zasobami ludzkimi. Testy ustne są trudniejsze do udokumentowania. Jeśli obawiasz się o problem, rozważ nagrywanie testu i zapisywanie pliku audio na wszelki wypadek.

Standaryzowane pytania

Oceny przed zatrudnieniem powinny zawierać standardowe pytania dla każdego wnioskodawcy. Po napisaniu testu podaj tę samą listę pytań wszystkim, którzy chcą pracować w Twojej firmie. Standaryzacja może być trudniejsza, gdy test zostanie przeprowadzony ustnie, ponieważ ankieter nie może wypowiadać pytań za każdym razem. Przekaż ankieterowi listę pytań i poproś ją, aby w trakcie wywiadu dokładnie to zrobiła.

Głębsze odpowiedzi

Ustne testy przed zatrudnieniem dają możliwość głębszej odpowiedzi na pytania. Na przykład, ankieter może poprosić o wyjaśnienie, czy odpowiedź jest myląca. Ta możliwość nie jest dostępna dla testów pisemnych, chociaż zasoby ludzkie mogłyby skontaktować się z wnioskodawcą po fakcie, aby uzyskać jakiekolwiek wyjaśnienia. Jeśli w teście podajesz trudne pytania, które mają dużo miejsca na interpretację, na przykład test integralności, rozważ zachowanie tego języka.

Reakcje w locie

Jeśli stanowisko, na które zatrudnisz, wymaga od kandydatów szybkiego wstania, przedterminowe testy ustne mogą być najlepszą opcją. W przypadku podania doustnego wnioskodawca musi udzielić odpowiedzi w locie. Odwrotnie, test pisemny pozwala na rozważność i dobrze sformułowane odpowiedzi. Test ustny może pozbyć się tych, którzy nie są w stanie poradzić sobie z presją lub uzyskać dobre odpowiedzi w locie, szczególnie jeśli chodzi o przykładowe zadania służbowe w celu oceny umiejętności do kariery.

Oszczędzanie czasu

Według witryny Encyclopedia of Britannica, testy pisemne oszczędzają czas, ponieważ mogą być podawane w dużych ilościach. Z drugiej strony, indywidualne testy ustne wymagają więcej czasu na osobistą interakcję z każdym kandydatem na osobności. Jeśli masz kilkudziesięciu kandydatów, poproś ich, aby wypełnili testy od razu.

Pytania osobiste

Niektóre oceny przed zatrudnieniem zadają bardzo osobiste pytania. Obejmuje to kwestionariusze medyczne, testy osobowości, pochodzenie przestępcze i kontrole zdolności kredytowej. Wnioskodawcy mogą nie czuć się dobrze, jeśli odpowiadają na te pytania zgodnie z prawdą, jeśli test zostanie przeprowadzony ustnie. Zastanów się nad dodaniem napisanych fragmentów dla wrażliwych informacji.