Czy płace są wypłacane pracownikom tymczasowym za zmienny koszt?

Menedżerowie i pracodawcy potrzebują wiarygodnych pracowników, aby utrzymać poziom produktywności. Zatrudnianie stałych pracowników zwiększa wydatki, które firma musi regularnie spełniać. W celu zarządzania wydatkami i zwiększenia wydajności niektórzy pracodawcy zatrudniają pracowników tymczasowych. Zatrudnianie pracowników tymczasowych lub potrzebnych tworzy zmienny wydatek, który może dobrze pasować do budżetu firmy.

Definicja zmiennego wydatku

Koszty zmienne to wydatki, które mogą się zmieniać lub zmieniać w zależności od tego, jak dobrze firma działa. Pracodawcy mają miarę kontroli nad kosztami zmiennymi, ponieważ mogą obniżyć koszty w niektórych obszarach, aby zmniejszyć koszty ogólne, jeśli sprzedaż w firmie się zmniejszy. Różni się od kosztów stałych, takich jak czynsz i spłaty zadłużenia, które są z góry określone i pozostają takie same z miesiąca na miesiąc.

Personel i koszty

Pracodawcy mogą zatrudniać pracowników w dwóch głównych kategoriach: stałych lub tymczasowych. Zatrudnianie stałych pracowników zwiększa obciążenie finansowe firmy i tworzy stały miesięczny koszt. Stałe wydatki dla stałych pracowników obejmują pensje, podatek od pracy, składki emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne. Odwrotnie jest w przypadku personelu tymczasowego. Firmy zatrudniają pracowników tymczasowych na ograniczoną liczbę dni lub tygodni. Koszty pracy związane z tymi rodzajami pracowników są krótkoterminowe i często zmieniają się w zależności od potrzeb produkcyjnych, tworząc w ten sposób koszty zmienne.

Korzyści z tymczasowego personelu

Pracownicy tymczasowi są dobroczynni w przypadku spowolnienia działalności i spadku sprzedaży. Firma może potrzebować dodatkowego personelu, aby pomóc w okresie największego obciążenia pracą, ale zatrudnienie dodatkowych stałych pracowników może spowodować powstanie zobowiązania w przypadku spowolnienia produkcji i sprzedaży, powodując w przyszłości zwolnienia. Personel tymczasowy rozumie, że ich czas w firmie jest ograniczony. Mogą wskakiwać i pomagać, gdy popyt jest wysoki, dzięki czemu firmy mogą rozwiązywać swoje bezpośrednie potrzeby związane z zatrudnieniem bez konieczności zatrudniania stałego personelu.

Rozważania

Zatrudnianie pracowników tymczasowych daje również pracodawcom możliwość "przetestowania" kandydatów na stanowiska pracy, zanim zaoferują im zatrudnienie na pełny etat lub na stałe. Istnieją koszty związane z zatrudnianiem i szkoleniem personelu, a niektóre firmy odnotowują wysokie obroty. Firmy mogą zatrudniać pracowników tymczasowych, którzy pomagają w przypadku zaległości w pracy, a następnie oferują stałe stanowiska wykwalifikowanym osobom, ponieważ sytuacja finansowa firmy może wspierać dodatkowe koszty stałe.