Elementy efektywnej pracy zespołowej

Praca zespołowa jest niezbędna, aby małe firmy mogły podejmować nowe wyzwania i wykonywać strategiczne zadania. Zespoły łączą wiedzę i doświadczenie różnorodnej grupy pracowników, aby wykonać krótkoterminowe lub bieżące zadanie. Praca zespołowa jest tyleż nauką, co sztuką; niektóre zespoły pracują wyjątkowo dobrze razem, podczas gdy inne wydają się rozpadać lub utrudniać postęp. Znajomość elementów skutecznej pracy zespołowej może pomóc w budowaniu i utrzymywaniu wydajnych zespołów w całej organizacji.

Zaangażowanie i zaufanie

Wszyscy członkowie wysokoefektywnego zespołu muszą być w pełni zaangażowani w realizację misji i celów zespołu. Każdy członek musi poświęcić rozsądną ilość czasu i energii na rozwinięcie misji zespołu i musi być w stanie ufać, że wszyscy inni członkowie zespołu robią to samo. Nieufność wynikająca z niezrównoważonych obciążeń może prowadzić do drobnych ruchów politycznych, takich jak słabe wyniki, które zmniejszają różnice między wynikami członków zespołu.

Porozumiewanie się

Skuteczne zespoły muszą mieć otwarte linie komunikacyjne. Komunikacja musi być uczciwa i równomiernie przepływać między wszystkimi członkami zespołu. Członkowie zespołu, którzy rozumieją nawzajem swoje unikalne style komunikacji lub którzy od samego początku zgadzają się na jeden styl komunikacji, mają większe szanse na przeniesienie zespołu w kierunku produktywnym, który wszyscy rozumieją i wspierają. Członkowie zespołu nie mogą się wahać, aby komunikować się z innymi członkami w kwestiach i wątpliwościach, a także nowych pomysłach i osobistych obserwacjach.

Różnorodność możliwości

Zespoły posiadające szeroki zakres kompetencji zawodowych mogą być w pełni wyposażone, aby sprostać szerokiej gamie wyzwań. Budując drużyny, poświęć czas, aby każdy członek zespołu posiadał umiejętności i mocne strony, które uzupełniają umiejętności, mocne i słabe strony innych członków zespołu. Łączenie ludzi ze zwykłymi umiejętnościami może prowadzić do wielu dyskusji przy niewielkim późniejszym działaniu. Zapewnienie, że każdy członek zespołu posiada unikalną specjalność, pozwala członkom zespołu wzajemnie ufać sobie w pewnych aspektach wykonania, jednocześnie w pełni rozumiejąc, jaki będzie ich własny wkład.

Zdolność adaptacji

Zespoły o dużej mocy muszą być elastyczne i przystosowalne do zmieniających się warunków. Strategie zespołowe, cele, zadania, przepływy pracy, a nawet członkowie mogą się zmieniać w trakcie całego życia zespołu. Członkowie zespołu powinni być w stanie zgromadzić się razem i stawić czoła nowym wyzwaniom, zamiast rozszczepiać się na frakcje idealogiczne lub wspólnie zwalczać zmiany. Zmiana jest nieuniknioną częścią nowoczesnego biznesu, a najbardziej efektywne zespoły mają możliwość rzucania ciosów i zmiany sposobu, w jaki pracują razem w locie.

Twórcza wolność

Wszyscy członkowie zespołu powinni swobodnie myśleć kreatywnie - próbować nowych rzeczy i zawodzić bez obawy o konsekwencje. Ten aspekt pracy zespołowej łączy wszystkie inne elementy w celu efektywnej pracy zespołowej. Członkowie zespołu muszą ufać, że inni będą słuchać otwarcie swoich pomysłów, muszą być w stanie pewnie i otwarcie przekazywać swoje nowe pomysły, muszą być wystarczająco zaufani w swojej dziedzinie wiedzy, aby przewodzić w nowych inicjatywach i muszą być wystarczająco elastyczni, aby uwzględnić zmiany związane z wprowadzaniem nowych pomysłów do realizacji.