Co to jest menedżer ds. Zatrudnienia?

W małych firmach kierownik ds. Zatrudnienia zazwyczaj odpowiada za obowiązki związane z kwestiami zatrudnienia, podobnie jak menedżer ds. Zasobów ludzkich. Większe organizacje mogą mieć oddzielne obowiązki dla menedżera zatrudnienia, który jest jednak bardziej powiązany z procesem rekrutacji i selekcji. Niezależnie od wielkości firmy, główne funkcje menedżera zatrudnienia obejmują obsadę kadrową, rekrutację, planowanie zatrudnienia i ogólny proces zatrudnienia.

Struktura i nadzór

W ramach wysoce ustrukturyzowanego działu zasobów ludzkich menedżer ds. Zatrudnienia zazwyczaj podlega dyrektorowi ds. Zasobów ludzkich. Rekruterzy i specjaliści ds. Zatrudnienia mają bezpośrednie relacje w zakresie raportowania z kierownikiem ds. Zatrudnienia i pośrednią relację w zakresie raportowania z dyrektorem ds. Zasobów ludzkich. Menedżer zatrudnienia jest zatem odpowiedzialny za nadzorowanie pracy rekruterów, specjalistów ds. Zatrudnienia oraz, w niektórych przypadkach, koordynatorów zasobów ludzkich lub personelu odpowiedzialnego za przetwarzanie dokumentacji pracowników.

Planowanie siły roboczej

Menedżerowie ds. Zatrudnienia posiadający rozległą wiedzę specjalistyczną związaną z tendencjami w zakresie pracy i zatrudnienia odgrywają strategiczną rolę w planowaniu zatrudnienia w firmie. Planowanie siły roboczej obejmuje analizę celów biznesowych, potrzeb kadrowych działu oraz zmian na rynku pracy w celu określenia przyszłych potrzeb związanych z zatrudnieniem. Na przykład menedżerowie ds. Zatrudnienia w sektorze opieki zdrowotnej badają dostępność zarejestrowanych pielęgniarek, przewidywane zapotrzebowanie personelu na RN i sposoby zapobiegania niedoborom siły roboczej poprzez rozwijanie relacji ze szkołami pielęgniarskimi i instytutami technicznymi. Ponadto menedżerowie ds. Zatrudnienia współpracują z kierownikami działów w celu usprawnienia decyzji o zatrudnieniu oraz umiejętności dopasowania umiejętności i kwalifikacji pracowników do odpowiednich stanowisk.

Rekrutacja i selekcja

Wybór systemów śledzenia kandydatów i usprawnienie procesów selekcji znajduje się również w gestii menedżerów ds. Zatrudnienia. Oceniają potrzeby firmy w zakresie usprawnienia procesów rekrutacji i selekcji poprzez automatyzację i technologię. System śledzenia kandydatów to technologia obsługująca przetwarzanie aplikacji online. Menedżerowie ds. Zatrudnienia współpracują z wewnętrznymi pracownikami działu IT i dostawcami systemów śledzenia przesyłek, aby wybrać system, który spełnia obecne i przewidywane potrzeby firmy w zakresie usprawniania procesów rekrutacyjnych.

Spełnienie

Na menedżerze zatrudnienia spoczywa obowiązek przestrzegania federalnych i stanowych przepisów dotyczących uczciwych praktyk zatrudnienia. Kierownicy ds. Zatrudnienia zapewniają, że firma przestrzega przepisów dotyczących równych szans zatrudnienia, które zakazują dyskryminacji przy rekrutacji, szkoleniach, rozwoju, awansie i zatrzymywaniu pracowników. Menedżer ds. Zatrudnienia może również być odpowiedzialny za ocenę skuteczności wysiłków podejmowanych przez firmę w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych kandydatów z różnych środowisk. Zgodność obejmuje także upewnienie się, że firma zatrudnia wyłącznie osoby, które mogą udowodnić, że kwalifikują się do pracy. Kierownik ds. Zatrudnienia powinien nadać priorytet temu, aby firma otrzymywała dokumentację od wszystkich swoich pracowników dotyczącą kwalifikowalności do pracy, czy to poprzez dokumentację obywatelską, czy dowód posiadania wizy pracowniczej. Proces ten nazywa się dokumentacją I-9, a wszyscy menedżerowie ds. Zatrudnienia ze znajomością zagadnień kwalifikowalności rozumieją, jak ważna dokumentacja I-9 ma status całkowitej siły roboczej pracodawcy.

Strategia

Doświadczeni menedżerowie ds. Zatrudnienia uwzględniani w planowaniu dalekosiężnym i strategicznym często zapewniają mile widzianą perspektywę dotyczącą outsourcingu i szkoleń oraz rozwoju kadr HR. Outsourcing funkcji HR to wielki biznes z tak wieloma dostawcami, jak również z profesjonalnymi organizacjami pracodawców, które dostarczają wiedzę z zakresu HR dla praktycznie każdej organizacji wielkości. Menedżer zatrudnienia, który rozumie funkcje miejsc pracy związanych z zatrudnieniem, a także inwestycje firmy w zatrudnianie i szkolenie rekruterów i specjalistów ds. Zatrudnienia, jest cennym członkiem wielu zespołów planowania strategicznego w zakresie zasobów ludzkich.

Wynagrodzenia

Menedżerowie ds. Zatrudnienia - zwłaszcza ci, którzy posiadają znaczną liczbę lat w tej dziedzinie i mają głęboką wiedzę na temat zatrudnienia, rekrutacji, selekcji i planowania strategicznego - mogą zarobić stosunkowo wysokie wynagrodzenia. Według SalaryExpert, od 2011 r. Średnia krajowa wynagrodzenie dla menedżerów zatrudnienia wynosi 98 655 dolarów rocznie, od 76.682 USD w Phoenix do 112.555 USD w Charlotte w Północnej Karolinie. Menedżerowie ds. Zatrudnienia w Houston podają wynagrodzenie powyżej średniej krajowej na poziomie 111, 588 USD rocznie.

2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów zasobów ludzkich

Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Według Amerykańskiego Biura Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że ​​75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że ​​25% zarabia więcej. W 2016 r. W USA zatrudniono 136 100 osób jako menedżerów zasobów ludzkich.

Popularne Wiadomości