Przykłady rekompensaty w wielopoziomowych planach marketingowych

Wielopoziomowe firmy marketingowe sprzedają swoje produkty, zamieniając konsumentów w specjalistów ds. Sprzedaży, zamiast próbować sprzedawać za pośrednictwem ustalonych punktów sprzedaży detalicznej. W ten sposób marketing wielopoziomowy daje jednostkom szansę na rozpoczęcie własnej działalności przy minimalnych kosztach początkowych. Metody płatności za taką sprzedaż różnią się w zależności od firmy. Aspirujący przedsiębiorcy powinni w pełni zrozumieć strukturę płac danej firmy wielopoziomowej, zanim przystąpią do rejestracji i sprzedaży.

Unilevel

Plany kompensacyjne Unilevel należą do najprostszych, jakie stosują wielopoziomowe firmy marketingowe. Jak sama nazwa wskazuje, koncentrują się na początkowej kategorii sprzedawców. Podczas gdy niektóre plany ograniczają liczbę osób, które możesz zapisać na początku tego poziomu, plany unilevel nie mają ograniczeń szerokości: każdy, kto się zarejestruje, przychodzi do organizacji bezpośrednio pod tobą, a ty dostajesz ustaloną część wszystkiego, co kupuje lub sprzedaje. Ograniczenia dotyczące głębokości różnią się w zależności od firmy: jedna firma może zezwalać na zbieranie ze sprzedaży dokonywanej przez osoby, które zapisały się pod osobami, do których zgłosiłeś się na głębokość do siedmiu warstw, podczas gdy inne nie.

Dwójkowy

Wielopoziomowe plany marketingowe Binary różnią się od planów unilevel tym, że mają bardzo ścisłe ograniczenia szerokości, ale bardzo liberalne ograniczenia głębokości. W strukturze binarnej rejestrujesz dwie osoby, aby znaleźć się na niższym poziomie, a każda z tych osób rejestruje kolejne dwie osoby. Firma oblicza łączne punkty sprzedaży z każdej z dwóch nóg Twojej firmy, a otrzymasz wynagrodzenie na podstawie nogi, która dostaje niższe punkty. Taki model wynagradzania zachęca do utrzymywania obu nóg przedsiębiorstwa na wysokim poziomie.

Matryca

Macierz lub wymuszona matryca, plan kompensacyjny w wielopoziomowej strukturze marketingowej wprowadza określone wymagania dotyczące szerokości i głębokości w sieci dystrybutora. Na przykład, jedna wielopoziomowa firma marketingowa może mieć matrycę 4 na 5, co oznacza, że ​​musisz przyprowadzić cztery osoby do linii frontu, a otrzymasz wynagrodzenie, aby pomóc im zrobić to samo na maksymalnie pięciu warstwach głębokości.

Odstęp od schodka

Model wynagrodzenia break-break z krokiem schodkowym jest podobny do modelu opartego na modelu unilevel, ponieważ koncentruje się na rozwoju linii frontu dystrybutorów bez ograniczeń szerokości. Różnica polega na tym, że gdy dystrybutor osiąga pewien poziom sukcesu, może oderwać się od ciebie, co oznacza, że ​​utrzymuje więcej swoich dochodów, a otrzymuje się go mniej. Zaletą takiego planu jest to, że inspiruje on ciężką pracę ze strony każdego dystrybutora. Problem polega na tym, że każde zdarzenie breakaway powoduje obniżenie dochodu dystrybutora wyższego poziomu. Ponieważ jednak dochody dystrybutorów, którzy się zerwali, nie zatrzymują się całkowicie, takie krótkoterminowe niepowodzenia nie są wyniszczające.

Popularne Wiadomości