Najlepsze sposoby na rozpoczęcie rozmowy z pracownikami

Pierwsze chwile podczas rozmowy z pracownikiem mogą być niewygodne, nieproduktywne lub jedno i drugie. Rozpoczęcie wywiadu na wciągającej notatce może prowadzić do przyjemnego i owocnego spotkania spełniającego cel zarówno rekrutera, jak i potencjalnego pracownika - w celu ustalenia, czy praca jest dobrze dopasowana.

Wprowadzenie

Zamiast rozpoczynać rozmowę prosząc wnioskodawcę, aby opowiedział ci o sobie, przedstaw się, opisz swoją rolę w firmie i krótko powiedz potencjalnemu pracownikowi, dlaczego lubisz pracować dla organizacji. Po osobistym rozpoczęciu rozmowy kwalifikacyjnej kandydat może czuć się bardziej komfortowo, otwierając się na temat swojej przeszłości i aspiracji zawodowych.

Uczciwość

Nie ma nic złego w przyznaniu, że jesteś nowy w dziedzinie rekrutacji i że możesz zadawać pytania, które wydają się być formułowane. Jeśli chcesz ujawnić swoje wady, stajesz się bardziej ludzki. Kiedy stajesz się bardziej ludzka i przystępna, przyszły pracownik czuje się mniej zastraszony, a zatem może wygodnie przedstawić swoje kwalifikacje i powody, dla których chce pracować.

Wycieczka

Rozpoczęcie wywiadu od zwiedzania biura lub obiektu to idealny sposób na przełamanie lodów. Wyjaśnij funkcje działu i pokaż potencjalnemu pracownikowi, jak działa twoja operacja. Oprócz informacji, wycieczka uwiarygodnia wywiad i daje kandydatom szansę na zobrazowanie siebie w środowisku pracy. Kiedy wracasz do swojego biura, aby zadać formalne pytania na rozmowę kwalifikacyjną, zarówno ty, jak i kandydat macie punkt odniesienia.

Proces

Jednym ze sposobów rozpoczęcia rozmowy kwalifikacyjnej jest opisanie procesu selekcji. Może to odpowiedzieć wcześniej na wiele pytań rozmówcy. Wyjaśnij, ile osób ponownie przejrzało Twoją recenzję, aby wybrać kandydatów na wywiady, na ile etapów składa się proces selekcji i kiedy spodziewasz się decyzji o zatrudnieniu. Podczas wyjaśniania procesu podaj kandydatowi wizytówkę.

Standard

Zawsze możesz skorzystać ze standardowej linii otwierającej - "Opowiedz mi o sobie" - ale aby było ciekawiej, pokaż, że dokładnie przejrzałeś CV potencjalnego pracownika. Zadaj konkretne pytanie, na przykład "Powiedz mi, co odkryłeś na temat tego, jaki kierunek chcesz osiągnąć w swojej karierze". To pytanie prosi o praktycznie te same informacje, ale angażuje kandydata i jest to niewielkie odejście od zwykłych przystawek do rozmów z pracownikami.