Różnice między odszkodowaniami pracowników a ubezpieczeniem

Właściciele małych firm muszą zrozumieć podstawowe różnice między wynagrodzeniem pracowniczym a innymi formami ubezpieczenia związanego z niepełnosprawnością. Kontrola kosztów a potrzeby i korzyści są stałymi towarzyszami mniejszych firm. Znajomość różnic w ubezpieczeniach i koncentracji może pomóc właścicielom firm zapewnić, że wszystkie koszty ubezpieczenia są rozsądne i oferują największą korzyść z każdego wydanego dolara.

Obowiązkowe vs. Dobrowolny

W przeciwieństwie do wielu stanów USA, Texas nie nakazuje, aby wszyscy pracodawcy kupowali rekompensaty pracownicze od zewnętrznej organizacji ubezpieczeniowej. Jednak większość pracowników spodziewa się tej ochrony, a klienci lub klienci mogą wymagać dowodu pokrycia jako warunku prowadzenia działalności. Na przykład firmy mające nadzieję na pracę przy projektach rządowych muszą mieć ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych lub nie mogą być brane pod uwagę. Więksi pracodawcy mogą tworzyć własne programy ubezpieczeniowe, ale muszą one być certyfikowane przez Texas Department of Insurance (TDI).

Workers Compensation vs. Ubezpieczenie społeczne na wypadek niepełnosprawności

Dwa potwory dostarczania świadczeń medycznych pracownikom niepełnosprawnym, wynagrodzeniom dla pracowników i ubezpieczeniu społecznym mają poważne różnice. Po pierwsze, pracownicy są zwykle objęci ubezpieczeniem od odszkodowań pracowniczych od pierwszego dnia ich zatrudnienia. Odwrotnie, świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych są wypłacane tylko po konsekwentnej historii ciągłego zatrudnienia. Równie ważna różnica dotyczy przyczyny i miejsca urazu lub niepełnosprawności. Podczas gdy rekompensata dla pracowników obejmuje niepełnosprawność poniesioną podczas pracy, ubezpieczenie społeczne obejmuje osoby w miejscu pracy lub z dala od miejsca zatrudnienia. Inną czasami znaczącą różnicą jest administracja. Poszczególne państwa zazwyczaj zarządzają programami rekompensat pracowniczych, a administracja zabezpieczenia społecznego administruje zasięgiem na cały kraj. Przepisy i interpretacje mogą czasami różnić się, co przynosi korzyści pracownikom lub ogranicza zasięg.

Workers Compensation vs. Prywatne tymczasowe ubezpieczenie rentowe

Prywatne ubezpieczenie rentowe zazwyczaj oferuje koszty leczenia i miesięczną wymianę dochodu, gdy pracownicy nie mogą wykonywać swojej pracy. Pięć stanów (Nowy Jork, Rhode Island, Kalifornia, Hawaje i New Jersey) oferuje tymczasowe ubezpieczenie rentowe dla wszystkich pracowników. Pracodawcy w tych i innych państwach często oferują również tymczasowe i / lub długoterminowe programy ubezpieczeń osób niepełnosprawnych. Programy te nie konkurują z pokryciem rekompensat pracowniczych. Podczas gdy rekompensaty dla pracowników, zarówno obowiązkowe, jak i dobrowolne, obejmują pracowników rannych w miejscu pracy, tymczasowe programy dotyczące niepełnosprawności chronią pracowników, właścicieli firm i pracowników służby zdrowia, którzy ponieśli uraz lub chorobę w miejscu pracy lub poza nim. Prywatne tymczasowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa usuwa potencjalny konflikt, gdy pojawiają się pytania dotyczące źródła niepełnosprawności (związanej z pracą lub niezwiązaną z pracą).

Wartość odszkodowań dla pracowników i prywatne ubezpieczenie rentowe dla pracodawców

Chociaż Texas nie wymaga od pracodawców rekompensaty dla pracowników ani innych ubezpieczeń od niezdolności do pracy, firmy duże i małe powinny rozważyć zakup jednego lub obu. Potencjalne konsekwencje zaniedbania zakupu tego ubezpieczenia mogą być katastrofalne dla pracodawcy i pracownika. Po pierwsze, małe firmy w Teksasie mogą mieć zakaz prowadzenia interesów z rządem i innymi klientami, którzy wymagają ubezpieczenia od wynagrodzenia dla sprzedawców, sprzedawców lub kontrahentów. Po drugie, gdyby pracownicy doznali urazów w miejscu pracy, amerykański system sądowy jest zwykle korzystny dla wniosków pracowników o zwrot kosztów leczenia i utraconych wynagrodzeń. Po trzecie wszyscy pracodawcy chcą przyciągnąć i utrzymać dobrych pracowników. Oferowanie pracownikom programów odszkodowawczych i / lub tymczasowych ubezpieczeń na wypadek niepełnosprawności pozwoli osiągnąć ten cel.