Wada zostania superwizorem

Kiedy masz oko na biuro menedżera w twojej firmie, powinieneś pamiętać, że pozycja nadzorcza lub kierownicza jest ciężka. Według US News and World Report, menadżerowie nie tylko otrzymują znacznie większą odpowiedzialność, ale większość ich wyników jest oceniana na podstawie wysiłków innych.

Odpowiedzialność

Większa odpowiedzialność w twojej firmie może być świetnym sposobem na rozwój osobisty i zawodowy. Odpowiedzialność nadzorcy może również działać jak kula i łańcuch wokół kostki. W zależności od stanowiska, możesz zostać zalany odpowiedzialnością za wszystko, od drobnej papierkowej roboty po strategię w twoim dziale. Bez pomocy te obowiązki mogą poważnie odwracać uwagę kierowników od rzeczywistego zarządzania.

Inne określ swoje wyniki

Jest to osobliwy haczyk-22 korporacyjnej hierarchii, że osoby, które osiągają dobre wyniki awansują na stanowiska kierownicze, ale przełożeni są wtedy oceniani na podstawie wyników osób pod nimi. Dobrzy przełożeni lub menedżerowie mogą zainspirować swoje zespoły i poprawić wyniki finansowe firmy, ale wiele sukcesów przełożonego zależy od personelu. Nie współpracujący lub niezadowoleni pracownicy mogą wykoleić wysiłki twojego działu. Chociaż zjawisko to pozwala odróżnić się od osób nieupoważnionych, to przełożeni są ostatecznie odpowiedzialni za wysiłki wszystkich swoich pracowników, nawet tych trudnych.

Rywale i konkurenci

Być może szukałeś stanowiska nadzorczego, ponieważ wiedziałeś, że możesz wykonać pracę lepiej niż twój własny szef. Dokładnie taka sama postawa, z jaką pracują ci i pod twoim kierownictwem. Podczas gdy możesz napotkać poważne wyzwania, utrzymując pracowników w radości, produktywności i bezpieczeństwie, twoi rywale nie będą działali charytatywnie; będą wskazywać na twoje niepowodzenia i braki, niezależnie od okoliczności, w celu zabezpieczenia twojej pozycji lub takiej, która jest porównywalna z twoją.

Brak elastyczności kariery

Stanowisko nadzorcze w firmie będzie dobrze wyglądać w twoim CV, jeśli kiedykolwiek zdecydujesz się zmienić karierę lub pracę, ale w twojej obecnej firmie ścieżka zarządzania lub nadzoru jest względnie sztywna. Po utworzeniu menedżera opis stanowiska staje się bardziej skoncentrowany, zgodnie z US News and World Report. Prawdopodobnie otrzymają też lepszą pensję, co jest dobre, ale ogranicza miejsca pracy, do których będziesz mieć dostęp, jeśli chcesz uzyskać taką samą lub lepszą pensję.