Wady 12-godzinnych zmian roboczych

Aby odpowiednio obsłużyć swoje firmy, właściciele małych firm mogą wymagać od swoich pracowników pracy na ponad osiem godzinnych zmianach. W niektórych państwach prawo wymaga przerw dla pracowników, którzy pracują dłużej niż przez określoną liczbę godzin. Niektóre państwa wymagają również wyższych godzin wynagrodzeń dla pracowników, którzy wprowadzają 12-godzinne zmiany.

Potrzeby personelu

Jako właściciel małej firmy możesz mieć mniej pracowników niż większa firma. Właściciele małych firm mogą prowadzić działalność w ramach większych sieci lub prowadzić działalność franczyzową, a typowymi przykładami takich firm są sklepy convenience, stacje benzynowe, restauracje, zajazdy i inne firmy usługowe.

Prawa federalne

Federalne prawo pracy nie określa maksymalnej liczby godzin pracy dorosłych pracowników. Jednak przepisy dotyczące płac i godzin obowiązujące w amerykańskim Departamencie Pracy wymagają, abyś płacił pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny w czasie io połowę, jeśli jest objęty federalną ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Ustawa obejmuje małe przedsiębiorstwa, jeśli angażują się w handel międzystanowy, produkują ponad 500 000 USD rocznego wynagrodzenia brutto lub są zaangażowane w edukację lub opiekę zdrowotną.

Prawa stanowe

Jeśli twoi pracownicy pracują na więcej niż ośmiotygodniowe zmiany, twoje państwo może wymagać od ciebie płacenia dodatkowych nadgodzin i przestrzegania przepisów dotyczących przerw na lunch i odpoczynek. Prawo stanu Kalifornia wymaga od pracodawców wypłacania pracownikom podwójnego czasu pracy, jeśli pracują 12 lub więcej godzin. Prawa pracy w stanach takich jak Kalifornia ograniczają liczbę godzin, w których można wymagać od swoich pracowników pracy bez zapewnienia im minimalnego okresu odpoczynku podczas zmiany.

Rozważania

Przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy nałożone przez rządy stanowe i federalne mogą zabraniać pracownikom planowania pracy na więcej niż 12-godzinne zmiany. Zazwyczaj przepisy te mają zastosowanie do pracowników wykonujących niebezpieczne czynności, w tym do pracy z potencjalnie niebezpiecznym sprzętem. Jeśli przewlekłe zmęczenie może mieć wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników lub społeczeństwa, może to naruszyć przepisy bezpieczeństwa pracy i być karalne lub cywilne.

Jako pracodawca odpowiadasz także za zaniedbania swoich pracowników. Jeśli Twoi pracownicy narażają lub ranią innych podczas wykonywania pracy za ciebie, możesz stanąć przed sądem w sprawach karnych i cywilnych wynikających z zaniedbania lub lekkomyślnego zagrożenia.