Wady sprawdzania w tle

Korzystanie z kontroli przeszłości w procedurach zatrudniania może ochronić firmę przed przyszłymi opłatami sądowymi związanymi z zatrudnianiem zaniedbania, ochroną majątku firmy i public relations oraz sprawić, by obecni pracownicy czuli się bezpiecznie w swoich środowiskach pracy. Z tych powodów, w połączeniu z faktem, że w dzisiejszym szybkim i zglobalizowanym świecie może być trudno zweryfikować szczegóły CV, kontrole w tle są ważną częścią procedur zatrudniania wielu firm. To powiedziawszy, istnieje kilka wad przeprowadzania kontroli w tle, które należy rozważyć przed wdrożeniem go jako polityki firmy.

Kosztowny

Kontrole w tle mogą być kosztowne, a im bardziej szczegółowe sprawdzanie tła, tym bardziej kosztuje firmę. Ceny mogą wynosić od 10 USD za podstawowe sprawdzenie tła do 300 USD za kompleksową kontrolę kandydata na stanowisko kierownicze. Większość sprawdzeń jakościowych obejmuje dochodzenia w sprawach karnych i wynosi od 25 do 30 USD. W zależności od liczby kandydatów, których ekranujesz, koszty mogą szybko rosnąć.

Błędy

Możliwe, że firma przeprowadzająca badanie popełniła błąd podczas weryfikacji dokumentacji biura, a także dane biura mogą być nieprawidłowe. Nazwy mogą być pisane błędnie, daty urodzin mogą być pomijane, a podobne imiona i / lub rozróżnienie między senior / junior w rodzinie może zostać przypadkowo odwrócone. Błędy tego rodzaju mogą powodować poważne problemy dla pracodawcy i pracownika, a problemy te mogą być trudne do odwrócenia.

Ofensywa

Niektórzy uważają, że korzystanie z kontroli przeszłości stanowi pogwałcenie ich osobistych swobód, a firmy ryzykują popełnienie wykroczenia przez wysoko wykwalifikowanych kandydatów, podejmując je. Mogą także urazić kandydatów, z którymi nie mogą się zmierzyć, aby przeprowadzić kontrole przeszłości w jednolity sposób; przestępstwa tego rodzaju mogą prowadzić do procesów sądowych, w tym opłat dyskryminacyjnych.

Nieuczciwe stronniczość

Kontrole wstępne mogą zdyskwalifikować przestępców, których przestępstwa miały miejsce wiele lat wcześniej - być może w młodości - ale od tego czasu rozwinęli się, aby być odpowiedzialnymi, doświadczonymi i wysoko wykwalifikowanymi kandydatami na oferowane stanowisko. Rewelacje sprawdzianu w tle mogą wywoływać stronniczy osąd kandydata oparty na napiętnowaniu działań udokumentowanych w jego raporcie, a nie na rozważaniach na temat znaczenia ich wykroczeń na to stanowisko. Jeśli zamierzasz przeprowadzić kompleksową weryfikację, dobrym pomysłem jest wymyślenie konkretnych przyczyn dyskwalifikacji, zanim przejrzysz raport.

Problemy z synchronizacją

Kontrole środowiskowe mogą trwać od 24 godzin do tygodnia lub dłużej w zależności od poszukiwanych informacji, co może opóźnić proces zatrudniania, co może wpłynąć na produkcję. Wiele firm przetestuje tylko krótką listę kandydatów lub ich ostateczny wybór, więc jeśli sprawdzenie nie przyniesie pozytywnych rezultatów, cały proces rekrutacji będzie musiał rozpocząć się od nowa.