Działania dyscyplinarne i bezpieczeństwo programu

Firmy różnej wielkości zwracają uwagę na przepisy bezpieczeństwa i zdyscyplinują każdego pracownika, który ich naruszy. Koszt obrażeń w miejscu pracy jest duży. Według danych Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy roszczenia o odszkodowanie pracownicze kosztują pracodawców prawie 1 miliard dolarów tygodniowo. OSHA mówi, że kolejny koszt wypadków przy pracy wynika z obniżonego morale i zwiększonej absencji.

Bezpieczeństwo traktowane poważnie

Koszty wypadków przy pracy oraz sankcje ze strony Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy powodują, że firmy poważnie traktują programy bezpieczeństwa. Szablon podręcznika szkoleniowego wydany przez Departament Pracy w Waszyngtonie określa politykę trzech strajków dla działań dyscyplinarnych w zakresie naruszeń bezpieczeństwa. Naruszenia powinny zasługiwać na ustne ostrzeżenie, a następnie pisemne ostrzeżenie z zawieszeniem i ostatecznie wypowiedzeniem. Bardziej rażące naruszenia mogą wymagać natychmiastowego rozwiązania.

Trening

Pracownicy często przechodzą szkolenie z zakresu bezpieczeństwa przed uzyskaniem pozwolenia na pracę, szczególnie w pracy w przemyśle. Orientacja może obejmować zestawienie zasad bezpieczeństwa, rozmieszczenie apteczek pierwszej pomocy i gaśnic oraz wyjaśnienie, jakie niebezpiecznie materiały mogą znajdować się na stronie. Ponadto firma może organizować regularne obowiązkowe spotkania dotyczące bezpieczeństwa dla wszystkich pracowników w celu wdrożenia nowych zasad lub ponownego podkreślenia starych. Od pracowników oczekuje się również inspekcji stanowisk pracy, narzędzi i sprzętu oraz zgłaszania wszelkich zagrożeń kierownikowi.

Naruszenie zasad bezpieczeństwa

W zależności od branży i warunków pracy firma może mieć wiele zasad bezpieczeństwa lub tylko kilka. Nadzorcy będą energicznie egzekwować te zasady. Naruszenia mogą obejmować niestosowanie środków ochrony osobistej, takich jak kask ochronny, modyfikowanie sprzętu w celu usunięcia ochroniarzy lub grabieży w pracy. Firma będzie wymagać od pracowników przestrzegania ograniczeń prędkości i unikania naruszeń podczas obsługi pojazdu służbowego. Zasady będą się różnić w zależności od stanowiska.

Wypadki przy pracy

Częściowo z powodu odpowiedzialności firmy dokładnie badają wszystkie zgłoszone wypadki przy pracy. Jeśli kamera na miejscu zrobi incydent, wideo zostanie przejrzane. Inni pracownicy mogą zostać poproszeni o złożenie zeznań. Firma może przeprowadzić analizę moczu na pracowniku, często za pomocą osoby trzeciej. Dotyczy to nawet firm, które nie wymagają testu narkotykowego przed zatrudnieniem. Jeśli firma ustali naruszenie przepisów bezpieczeństwa, które przyczyniło się do wypadku, pracownik przechodzi postępowanie dyscyplinarne do czasu rozwiązania, a firma będzie walczyć z roszczeniami odszkodowawczymi dla robotników. Należy jednak zachować ostrożność. Stowarzyszenie branżowe dla branży drewnianych palet zgłasza, że ​​OSHA otrzymuje raporty firm dyscyplinujących pracowników za wypadek przy pracy lub zgłoszenie wypadku.