Czy pracodawcy muszą zapewniać ubezpieczenie zdrowotne?

Dostarczone przez pracodawcę ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia niezwiązane z bezpośrednią kompensacją rozpoczęły się jako sposób na spłatę wynagrodzeń dla firm w okresie II wojny światowej. Aby wyrównać szanse na rynku pracy, podczas gdy mężczyźni pracowali na wojnie, administracja Roosevelta ustalała górne granice na ile pracodawcy mogli płacić pracownikom, więc zatrudnianie menedżerów odpowiadało "pakietami świadczeń", aby zwabić kandydatów. Chociaż pakiety świadczeń, w tym ubezpieczenie zdrowotne, stawały się coraz bardziej popularne, nigdy nie były obowiązkowe dla żadnego pracodawcy.

Affordable Care Act

Ustawa o ochronie pacjenta i przystępnej cenie z 2010 r. Upoważniła wszystkich obywateli USA do posiadania ubezpieczenia zdrowotnego lub zapłacenia kary. Jednak prawo nie wymagało od pracodawców zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego. Zamiast tego ustanowiono automatyczne wytyczne dotyczące rejestracji dla firm, które zdecydowały się na świadczenie tego rodzaju świadczeń. Departament Pracy, w wydaniu technicznym nr 2012-01, wyjaśnił zasady dotyczące pracodawców zatrudniających ponad 50 pełnoetatowych pracowników. Wśród wymagań: automatyczna rejestracja, limit 90 dni między zatrudnieniem a rekrutacją oraz kary za odwracanie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

Stawki ofertowe

Agencja ds. Badań i Jakości w Ochronie Zdrowia odnotowała, że ​​w 2002 r. - w ubiegłym roku ankieta przeprowadzona przez agencję - prawie 98 procent firm zatrudniających ponad 50 pełnoetatowych pracowników oferowało ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku mniejszych firm stawka wynosiła około 63 procent. Agencja zauważyła, że ​​63 procent ubezpieczonych Amerykanów w wieku poniżej 65 lat otrzymało ubezpieczenie zdrowotne w ramach programu sponsorowanego przez pracodawcę.

Ceny rejestracji

Badanie przeprowadzone przez agencję wykazało, że spośród firm, które zapewniły ubezpieczenie zdrowotne w 1999 roku, około 87 procent pracowników zaakceptowało ubezpieczenie, gdy nie było udziału pracownika w planie opieki zdrowotnej. Wskaźnik ten spadł do 77 procent, gdy pracownicy musieli dzielić koszty pokrycia.

Alternatywy

Mimo, że ustawa o przystępnej cenie autoryzowała giełdy ubezpieczeń publicznych dla pracodawców zatrudniających 100 lub mniej pracowników, pracownicy poszukujący ubezpieczenia zdrowotnego mają kilka opcji. Po pierwsze, większość firm ubezpieczeniowych będzie sprzedawać indywidualne konta ubezpieczeniowe. Plany te są skalowane do preferowanych usług objętych wnioskiem, odliczeń i zdrowia. Jako takie, mogą one kosztować kilkaset dolarów miesięcznie składek.

Po drugie, pracownicy o niskich dochodach zwykle zachowują uprawnienia do programów pomocy publicznej, takich jak Medicaid. Chociaż każde państwo ustala standardy kwalifikowalności, średnio pracownicy zarabiający 135 procent federalnego poziomu ubóstwa lub niższego kwalifikują się do opłacanej przez rząd opieki zdrowotnej, a także do osób z małymi dziećmi lub trwałymi niepełnosprawnymi.