Programy wykupu pracowników

Programy wykupu pracowniczego na ogół obejmują zachęty finansowe pracodawcy rozszerzone na pracowników, aby dobrowolnie zrezygnować z pracy. Programy wykupu są często wykorzystywane przez organizacje do ograniczania zwolnień, które są niedobrowolnymi redukcjami zatrudnienia. Organizacje czasami wdrażają inne programy redukcji, takie jak cięcia wydatków na materiały i dostawy, przed wprowadzeniem planu wykupu. Jeśli, w oparciu o schematy dochodów, pozostanie luka budżetowa, firma spogląda na płace, wynagrodzenia i świadczenia jako obszar łagodzenia różnic w dochodach.

Sektor prywatny

Firma z sektora prywatnego może ustalić, że określony procent jej pracowników musi zostać zredukowany ze względu na konieczność budżetową, aby utrzymać rentowność. Określony segment pracowników może zostać wybrany do programu wykupu, w oparciu o czynniki, takie jak najbardziej produktywne obszary działania firmy. Alternatywnie, ogólna siła robocza może kwalifikować się do ubiegania się o program wykupu, rodzaj procesu selekcji dla dobrowolnych separacji.

Sektor publiczny

Kongres Stanów Zjednoczonych zatwierdził Ustawę o Głównych Urzędnikach ds. Kapitału Ludzkiego z 2002 r., Która pozwoliła władzom wykonawczym zaoferować zachęty do redukcji siły roboczej zamiast zwolnień. W 2005 r. Połowa z około 110 agencji wykonawczych rozszerzyła program wykupu do 22 600 pracowników, jak wynika z raportu Urzędu Skarbowego rządu USA z 2006 r. (GAO). Samorządy miejskie również wykorzystują opcję wykupu jako narzędzie budżetowe. Na przykład w lipcu 2011 r. Burmistrz Toronto ogłosił rządową ofertę wykupu dla 17 000 pracowników miasta.

Opcja wczesnego wyjścia

Programy wykupu mogą być połączone z opcją wczesnego wyjścia, która przedłuża wcześniejsze przejście na emeryturę z umową o obniżeniu wypłat emerytalnych w ramach emerytury pracowniczej z firmą. Według GAO, agencje federalne poinformowały, że pracownicy częściej przyjmowali oferty na wcześniejszą emeryturę, jeśli chodzi o premię pieniężną, która częściowo zrównoważyła obniżone emerytury.

Warunki programu separacji

Kwestie związane z kwotą pieniężną pracownika oferowane są w ramach programów wykupu, dostępność kontynuacji ubezpieczenia i inne kwestie związane z programem separacji zależą od wielu czynników. Na przykład, jeśli organizacja działa na podstawie umowy zbiorowej z pracownikami, umowa może w szczególności określać pewne wymagania, na które mogą mieć wpływ regulacje rządowe obowiązujące w ramach jurysdykcji. Zasadniczo firma udostępnia te informacje za pośrednictwem działu zasobów ludzkich lub za pośrednictwem dokumentów publicznych dostępnych na stronie internetowej.