Czy musisz mieć Workman's Comp, jeśli jesteś LLC?

Kluczem do ustalenia, czy twoja spółka z ograniczoną odpowiedzialnością musi mieć ubezpieczenie od odszkodowania dla robotnika, jest zrozumienie praw w stanach, w których prowadzisz działalność. Może się to wydawać - i często jest - proste, jeśli twoja firma działa tylko w jednym państwie. Jednak przestrzeganie przepisów, które różnią się w poszczególnych stanach, jest często znacznie bardziej skomplikowane dla firm z sektora LLC działających w wielu lokalizacjach.

Właściciel kontra pracownik

Celem comp pracowników jest ochrona pracowników cierpiących na choroby lub urazy związane z pracą. Pokrycie zazwyczaj obejmuje koszty medyczne i rehabilitacyjne, a także utracone płace. Podczas gdy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, która ma pracowników, którzy nie są również członkami zarządu, musi nosić ubezpieczenie od robocizny, podobnie jak każda inna firma, niektóre stany odróżniają i mają różne wymagania dotyczące zgodności dla członków LLC niż dla zwykłych pracowników. Oznacza to, że podstawowym czynnikiem decydującym jest to, czy twoje państwo uważa cię za członka LLC czy pracownika. Na przykład przepisy stanu Massachusetts nie traktują członków LLC jako pracowników uczciwych. Z tego powodu Massachusetts nie wymaga, aby firmy z branży LLC miały przy sobie członków zarządu.

Wyłączenia i uprawnienia

Niektóre stany dają spółce z oo możliwość objęcia lub wykluczenia niektórych lub wszystkich członków LLC z planu ubezpieczenia dla pracowników. Na przykład w New Hampshire, LLC, która ma maksymalnie trzech członków zarządu, a żaden inny pracownik nie może - ale nie musi - mieć ubezpieczenie kompanii pracownika. Jeśli jednak firma powiększy się o dodatkowych członków zarządu lub zatrudnia stałych pracowników, ubezpieczenie odszkodowawcze pracownika staje się obowiązkowe. Mimo to, prawo New Hampshire mówi, że firma ma możliwość wykluczenia do trzech członków zarządu z polisy.

Prowadzenie działalności gospodarczej w wielu państwach

Jeżeli prowadzisz działalność poza krajem ojczystym, to państwo to ma jurysdykcję nad wymogami odszkodowawczymi pracowników. Na przykład, jeśli twoim krajem ojczystym jest Massachusetts, a twoja spółka LLC rozszerza się o lokalizacje w New Hampshire i Maine, każda oddzielna lokalizacja musi być zgodna z prawem obowiązującym w robotach, które obowiązują w danym stanie. Unikaj narażania swojej firmy na kary niezgodne z przepisami - a także konieczność płacenia odszkodowań dla pracowników z funduszy firmowych - sprawdzając w urzędach nadzorczych każdego stanu, aby upewnić się, że pozostaniesz aktualny zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Podejmowanie decyzji o robotach

W stanach, w których pokrycie części lub wszystkich członków zarządu LLC w ramach ubezpieczenia od pracy jest opcjonalne, zarząd musi podjąć decyzję o najlepszej opcji. Z jednej strony może to być dobry pomysł w branży, w której ryzyko chorób lub urazów jest wysokie, a członkowie zarządu LLC biorą udział w codziennych operacjach. Jednakże, jeśli masz opcję i ryzyko dla członków zarządu są niskie, wyłączając członków zarządu LLC z planu ubezpieczeniowego Comp robota może być mądra decyzja finansowa. Niezależnie od konkretnej sytuacji często najlepiej jest przeprowadzić pełną ocenę ryzyka i skonsultować się z prawnikiem zatrudnienia przed podjęciem ostatecznej decyzji.