Prawa pracodawcy, jeśli pracownik odmawia podjęcia pracy

Pracownicy, którzy odmawiają wykonania określonych zadań roboczych, mogą występować w obronie praw lub po prostu być uparci. Pracodawcy w całym kraju mają prawo do wypowiedzenia pracowników, którzy odmawiają pracy, choć okoliczności towarzyszące odmowom mogą prowadzić do większych problemów prawnych. Ignorowanie praw pracowniczych do bezpieczeństwa lub łamanie warunków ważnych umów o pracę może kosztować pracodawcę dużo pieniędzy w postaci kar pieniężnych i kar sądowych.

W Will Employment Rules

Przepisy prawa pracy zezwalają pracodawcom i pracownikom na przerwanie stosunków pracy w dowolnym momencie bez uprzedzenia. Pracownicy ci nie działają na podstawie umów o pracę, które określają role zawodowe, skalę płac i długość zatrudnienia. Jest całkowicie legalne, aby pracodawcy wypowiedzieli się na żądanie pracowników, którzy odmawiają wykonywania regularnych obowiązków służbowych lub tymczasowych obowiązków służbowych zgodnie z zadaniami. Pracodawcy mogą zmieniać obowiązki pracowników bez uprzedzenia, o ile obowiązki te nie dyskryminują pracowników ze względu na wiek, rasę, pochodzenie etniczne, płeć, kraj pochodzenia, niepełnosprawność lub religię. W momencie publikacji, każde państwo w całym kraju używa do woli prawa pracy z wyjątkiem Montany.

Niebezpieczne zajęcia w pracy

Prośba pracowników o wykonywanie zadań służbowych z naruszeniem norm bezpieczeństwa wydanych przez Amerykańską Agencję Bezpieczeństwa i Higieny Pracy jest nielegalna. Pracownicy mają prawo odmówić wykonania tych niebezpiecznych zadań. Pracodawcy decydujący się na wypowiedzenie tych pracowników mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności cywilnej za bezprawne wypowiedzenie. Ponadto, pracownicy, którzy przerywali pracę, mogą mieć możliwość ubiegania się o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych w stosunku do tych pracodawców, ponieważ zwolnienia nie wynikają z winy pracowników. Legalne jest, aby pracodawcy wypowiadali pracowników uprawnionych do wykonywania niebezpiecznych lub ryzykownych zadań, jeśli ci pracownicy odmawiają wykonywania takich zadań. Na przykład wypowiedzenia pracownikom certyfikowanym do przewozu odpadów niebezpiecznych materiałów w celu odmowy spełnienia ich nakazów znajduje się w granicach prawnych.

Pracownicy niepełnosprawni

Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych wymaga od pracodawcy wyraźnego określenia ról tych pracowników, aby pracodawca mógł dokonać odpowiedniego zakwaterowania zgodnie z Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami. Pracodawca może w dalszym ciągu rozwiązywać problemy z pracownikami niepełnosprawnymi, którzy odmawiają wykonywania normalnych obowiązków służbowych, o ile pracodawca zapewnia zakwaterowanie w celu umożliwienia tym pracownikom wykonywania obowiązków służbowych. Na przykład pracownicy niepełnosprawni, którzy nie mogą się zgiąć, aby dotrzeć do dokumentów lub sprzętu roboczego, mogą odmówić wykonania tego zadania, dopóki pracodawca nie podniesie poziomu półek w celu dostosowania ich do ograniczeń pracownika. Kiedy pracodawca dokona odpowiedniego dostosowania, niepełnosprawność pracownika nie jest czynnikiem w procesie wypowiedzenia.

Kontrakt i pracownicy związkowi

Wygaśnięcie pracowników kontraktowych lub robotników związkowych działających na podstawie układów zbiorowych jest trudniejsze niż pracownikom. Pracownicy kontraktowi i związkowi mogą zgodnie z prawem odmówić wykonania pracy niewyszczególnionej konkretnie w umowach lub istniejących układach zbiorowych pracy. Pracodawcy mogą żądać prawnie wiążącego arbitrażu za pośrednictwem Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy w celu rozwiązania niejasności w umowach zbiorowych. W przypadku pracowników kontraktowych pracodawcy zazwyczaj muszą wnieść sprawę do sądu cywilnego, aby zakwestionować warunki umowy. Wypowiedzenie pracowników związków zawodowych lub pracowników kontraktowych z naruszeniem obowiązujących porozumień może również spowodować, że pracodawcy w sądzie cywilnym będą odpowiadać na pozew bezprawny.